元，可基本工资只有900块呀，老板竟然说，其他的部分属于奖金，不算工资。” [解读] 这种误解经常会出现，《意见》明确，用人单位因未与劳动者签订 管理人员以未签订书面劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，不予支持。 赔偿金 关键词B 辞退或离职谁来举证 [案例] 在劳动争议案件中，当职工主张自己 ...
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后，由员工所在单位通知该被辞退员工办理相应工作移交手续，并到人力资源部办理离职手续。同时，所在单位应安排其他人员接替其工作和职责。 4.2.3违纪辞退 员工已脱离岗位，则应按照其本人实际出勤天数计发当月工资。 7、其他事项 7.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失并承担法律 ...
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我是北京物美员工按照规定我提前20多天和领导商谈离职的事情她没有给我任何回复还让我旷离，当天我旷工一天没有上班第二天去上班领导就不给我安排工作也 是连续旷工3天视为自动离职的。我旷工一天她们就不让我上班也不给我办离职，我们 是每月10好发工资我是5月4日那天没有上班她们也不给我解决离职，我是3月26日 ...
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有权利强迫我完成这项工作吗？如果此次验厂失败他有权利要求我赔偿公司损失克扣我工资吗？首先声明此公司本身购买社保人数的比率严重不合格，而且对于公司人数及加班工时、 离职日期及上级签名，以及我近两个月的工时（纸板）能证明我无请假旷工吗，如果我离职后工资迟迟未汇入我户口，我如果要起诉公司拿回我的工资具备这些 ...
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我是2月25号去公司上班的，到了3月25号我就提出离职申请，公司一直拖到4月3号才给我说让我走，我走之前公司也没有说什么，人事部经理就让前台给我做考勤，做到4月3号，然后把我的离职申请单跟考勤表交给财务算工资，说4月7号或者8号给我结工资。至今公司还没有发给我。公司也没有让我 ...
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,所以也没有给员工买保险. 但我们有与每个员工签订用工协议,员工的权利及义务都有罗列,其中有一条,员工若离职,须提前一个月提出书面申请并获得审批.若员工无故旷工,提前离职或无经过正常离职手续办理离职,单位有权扣除该员工一个月的工资. 因其中一员工表现不错,这名员工要求涨工资,单位同意给 ...
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支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。审理结果：劳动争议仲裁委于2009年11月出具裁决书，仅支持了王小姐 劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入职第2个月起 ...
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用人单位的这种做法是完全不合理的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出的承诺，包括以合同 让企业年终奖想推迟到什么时候发，就推迟到什么时候发。 离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法 ●如果某人与企业签订劳动合同时，规定薪水6000元/月（ ...
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日前，福田区劳动局将该案第一阶段调查处理工作情况回复了《直通车》工作室。尚拖欠工资约118万元复函说，接案后，福田区劳动局领导班子非常重视，由主管劳动监察和仲裁 工资明细表》显示，群力公司尚拖欠43名员工工资约118万元，其中现在职员工26人。此外，有14名离职员工已申请劳动仲裁或提起诉讼，依法不属于 ...
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调查.但是公司却连事情的起因经过都不清楚。只是一直在搪塞我。 另外一名与我同时离职的员工去找公司问说法的时候，公司给他说：“公司最近资金困难，明天再跟老板谈谈看看。” 之前我离职后都没发生什么事情。突然在发工资前发生这样的事。而且工资还突然提前发了，并且没有人通知。请问这种情况我 ...
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