，每天上班时间自6点至21点30分。2008年，原告以被告拖欠综合保险费和拒绝支付加班费为由提出辞职，并提交辞职书。故原告提起诉讼，要求被告为原告补交2002年9 辩称，原告所述进入被告公司工作时间属实，但其所述工资标准不实，应是最低工资标准。原告是于2008年5月21日自行离职，并未提交辞职报告。但 ...
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安邦公司舞钢营销服务部经理。2009年2月，平顶山安邦公司未通知付军，即将服务部查封，不再向付军支付工资和缴纳各种社会保险，也未对付军做出任何工作安排，使 三金”帐户并缴纳至2009年10月30日。平顶山安邦公司没有提供证据证明为付军另行安排工作遭付军拒绝，也没有证据证明已将免除职务文件告知或送达付军 ...
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现已审理终结。原告XX公司诉称，被告于2008年3月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009 工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2009年9月份工资差额787.50元、2008年3 ...
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原单位报到……逾期不报到者按自动离职处理。”接到通知后，绝大多数人回单位报到。回原单位上班者有的要试用三个月，拿试用工资。发工资时又发现所拿工资比同级别 、吴某、陈某、杨某等人因60%工资离岗退养协议发生争议，要求甲公司继续履行协议，支付60%工资及其他待遇，是工资纠纷及福利待遇纠纷；在得不到支持后， ...
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要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1196.25元。被告 平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年8月至2009年6月期间未签劳动 ...
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要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,211.38元。 平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2009年3月至2009年10月16日期间未 ...
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现已审理终结。原告晨龙公司诉称：被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009 应支付被告2009年9、10月份工资差额1958.62元。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签 ...
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现已审理终结。原告晨龙公司诉称：被告于2007年10月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年 的平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双 ...
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要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币966.67元。被告 平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2009年5月至2009年10月16日期间未 ...
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现已审理终结。原告晨龙公司诉称：被告于2008年4月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009 应支付被告2009年9、10月份工资差额1657.47元。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年5月至2009年3月期间未 ...
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