14日产假结束，经行政部门多次通知仍不上班也不履行请假手续，无故旷工至今共计8天，该种行为严重违反公司规章制度，按照通机电2009年第35号文件《海鹰机电集团公司员工考勤及薪资结算管理制度》第5.6条员工旷工1天，可按日工资3倍罚款，并给予记过处分；累计2次，可给予 ...
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你好！我想问一下，我之前所就职的A公司经营不善被B公司合并，收购后B公司承诺A公司的文化，薪资，制度，福利的等一切都不变。可是第一步就把公司的logo标识已经更改了，现在又把过年放假的时间也缩短了（以前在A公司时是九天休假其中包括国家规定的七天，然后加上自行 ...
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每月15日为工资发放日期，截至今天老板一推再推对离职员工的工资发放（劳动合同签上的薪资我想是为了避免多缴纳社会保险写的是最基本的工资1350，而实际工资是3500，然后10月份老板实施了一个绩效制度考核之后我们的工资都只有3000）。...
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协商，势必对劳动者产生不公平的后果，而放任了用人单位在调整涉及劳动者利害关系的制度、政策等问题上的随意性。鉴此，法院对水电建设集团所主张的解除劳动关系理由 ；最后一种是企业单方调整，这种变更最容易发生争议，所以执行时必须注意，如果执行不慎，可能面临恢复原工作岗位及薪资或产生合同解除而引起赔偿的问题。...
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集团下属的一家新成立的公司****公司，原合同为前一公司的，续签的合同为现公司的，现在公司单方面通知我要将我调到其他部门的其他职位，并以那个部门有奖金制度为由说薪资也有减少，请问我可以根据续签的合同为证，不同意调动和降薪，要求公司履行合同么？...
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前厅值班经理一职，后来酒店高层人事变动，2014年7月将我强制调去销售部，薪资不变，但没有提成，酒店没有下发任何合同变更和发文。我想问一下，酒店 由于之前在前台积累的一些客户，8月份的业绩预计超过10万，而我们酒店销售部的制度就是试用期没有提成，酒店以此为由不发提成是否合法？？？如果我申请劳动仲裁能 ...
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前厅值班经理一职，后来酒店高层人事变动，2014年7月将我强制调去销售部，薪资不变，但没有提成，酒店没有下发任何合同变更和发文。我想问一下，酒店 由于之前在前台积累的一些客户，8月份的业绩预计超过10万，而我们酒店销售部的制度就是试用期没有提成，酒店以此为由不发提成是否合法？？？如果我申请劳动仲裁能 ...
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生产，保质、保量、安全生产等管理事务，并接受甲方的监督管理。一切规章制度按甲方制度实行，（另乙方工人工伤事故由乙方自行解决，甲方不承担任何赔偿）。 二、 甲方 拾圆 小写：30元计算，按当月生产产品台数量在次月15日结算工资。乙方人员薪资福利由乙方发放。（如有特殊样品所需生产，生产单价再议） 七、 在 ...
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律师你好，我合同7月到期不想继续签合同了。请问上半年的奖金能拿到吗？上半年按工作量发一部分年底再拿一部分奖金。现在公司制度薪资改了，请问如果我不继续签合同上半年的奖金还能拿到吗...
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李某进行了一次谈话后，将李某的职位从经理助理调整为部门主管，根据公司工资制度，李某的工资也做了相对应的调整，李某表示能够接受公司的安排。8个 撤销用人单位的调整决定。 也就是说，如该案例中，虽然劳动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定，但也只是泛泛而谈，对调薪调岗的条件、具体如何操作都没有明确，因此， ...
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