，都以对医疗合同法律关系的准确定位为前提。在实践中多数的医疗损害都是医方在履行医疗合同的过程中发生的。因此，要准确认定医疗损害的损害赔偿责任，就必须 给付报酬的合同[10]。医疗合同是医方以医疗行为为患者提供服务，患者给付报酬的一种雇佣合同。此为德国通说，因为德国民法规定，委任为无偿合同，而医疗合同 ...
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区分，实务界总结出了几条具体操作规则：1.当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2.是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；3.是定期给付 的雇佣关系消失，转变为赵老六与李四、王五之间形成了雇佣关系 （二）松散型合伙的认定 《民法通则》第30条规定，个人合伙是指两个以上公民按照协议 ...
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合议庭，于2010年9月27日开庭进行了审理，本案现已审理终结。原审法院判决查明的事实：2009年3月份，原告下属第一施工队在延长县严家湾库房工地施工。3月 ，他与原告之间形成的是雇佣关系，而非劳动关系。故被告延安市劳动和社会保障局作出延市劳社伤险认决字（2009）289号工伤认定决定书，认为原告与第 ...
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。被告胡荣等122人系自发到原告装卸市场从事装卸工作的个体劳动者，与原告之间形成劳务雇佣关系。被告根据自己的实际情况自主决定在装卸市场装卸，并根据工作量多少由 、仅凭管理合同中“辞退”、“上岗”等表述，无其他证据佐证，不足以认定原、被告之间存在事实劳动关系。2、永宁钻采公司考勤表一份，用以证明原告不对 ...
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雇主是否有权向雇员求偿，这要取决于雇员对所造成的损害是否具有过错（是否具有故意或重大过失），而对这种过错的认定，是不能依据雇主或雇员对外赔偿时所区分的 ，所区分的过错有可能包含了雇主和雇员的混合过错，雇主向雇员的追偿是依据雇佣关系，它是一种合同关系，当雇员按雇主的要求履行职务时，如果不存在故意或重大 ...
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，作为本案被告文安县供电局，由于原告没有提供有效证据证明致原告电击伤的输电线路的产权为被告;况且依雇佣关系索赔与向致害物管理人或产权人索赔属请求权竟合，当事人不得同时 雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应认定为雇佣活动。在本案中，齐某在赵某与杜某签订转包协议后，按 ...
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生效后十五日内支付原告韩保和精神损害抚慰金10000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 当事人请求。请求撤销原判，依法保护上诉人的合法权益。韩保和辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确。双方当事人之间是雇佣关系，所以不属于劳动工伤仲裁前置程序 ...
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之间的雇佣关系消失，转变 为赵老六与李四、王五之间形成了雇佣关系 （二）松散型合伙的认定 《民法通则》第30条规定，个人合伙是指两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。对于合伙的意义重点在于共享收益、共担风险。 在 农村劳务中，常出现如下情形：劳务人员长期共同 ...
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人洛阳宝能设备安装有限公司（以下简称宝能公司）为与被上诉人李龙堂确认劳动关系纠纷一案，不服洛阳市高新技术产业开发区人民法院(2008）洛开民初字第200号民事判决， 宝能公司不是同一公司，一审法院认定被上诉人与孟东公司和宝能公司都存在劳动关系，与李书正不存在雇佣关系是错误的。该案应适用民事诉讼有关法律 ...
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，按被告的要求完成防水处理工作，在工作过程中，原、被告之间不存在控制和支配关系，且被告按劳动成果即每平方米5元，总价230元支付报酬，原、被告之间属 都不承担赔偿责任。本案中要认定损失的承担者，关键在于对原、被告之间法律关系的确定。如果原、被告之间形成雇佣关系，被告对原告的损失应承担全部责任；如果原、 ...
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