填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第一次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政 合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、 ...
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填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第一次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政 合同的责任由其承担，应驳回其支付双倍工资差额的请求。3、原审法院以被上诉人辞职申请填写的内容认定其辞职的原因是未与其签订劳动合同、工作时间超长、 ...
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是什么样的？现在每月的15日发放上个月的工资，即1月15日发放12月的工资（现在因辞职未发放），1月份我又上了11天班。 请问下各位律师我该怎么维权， 算？保险该怎么算？我现在工资是2400元，试用期是2100月，现在工作了7个月，6个月试用期；还有他们伪造的劳动合同（我有自己誊写的劳动合同照片）我该 ...
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公司为甲方，双方签订了有固定期限的劳动合同，关于合同期限双方在合同第一条第一项约定自2005年10月8日至2010年10月7日，试用期2005年10月8日 元。因被告安邦保险公司在双方履行合同期间擅自调动原告工作岗位扣发其工资，在其本人提出辞职调离时未获准许，原告白强于2009年12月后离开工作岗位， ...
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依据。劳动合同履行期间，劳动者以不属于《劳动合同法》第三十八条 规定的情形为由提出辞职，至仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其辞职， 对于劳动者主张停工留薪期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的，不予支持。 29、用人单位与劳动者约定的试用期违反法律规定，且已经实际履行的，用人单位应当 ...
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单位，就可以解除劳动合同。该法第32条还规定不需要提前三十天通知的情形，包括在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 劳动报酬或者提供劳动条件的。可见，劳资一方或双方不遵照法律办事是导致辞职纠纷的原因。 3、加班及加班费争议 我国目前大多数企业实行的是标准工时制度，即每周 ...
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。一星期休息1天。超出休息天数无奖金。甲方每月 日前支付乙方上月的工资，其工资结构为：基本工资+补贴+提成—扣款，其中基本工资前三个月（试用期）为元 规划，乙方须向甲方压付半个月基本工资做为岗位保证金。 3、合同期间乙方违反合同或者无故提出辞职，岗位保证金及补贴提成不予退还和补助，合同期满后甲方退还 ...
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单位，就可以解除劳动合同。该法第32条还规定不需要提前三十天通知的情形，包括在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 劳动报酬或者提供劳动条件的。可见，劳资一方或双方不遵照法律办事是导致辞职纠纷的原因。 3、加班及加班费争议 我国目前大多数企业实行的是标准工时制度，即每周 ...
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，试用期三个月， 试用期工资1500.正式1800。上班44天，工资发了八月份的430元，九月全勤及十月的15天没 有结算工资。本人于2011年10月12 ，结果又是碰了一鼻子灰，对方还翻脸骂人， 17日上午本人又像公司提交辞职申请，结果双方发生争执，我请求劳动局调解。 结果18号为调解好，劳动局建议 ...
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，试用期三个月， 试用期工资1500.正式1800。上班44天，工资发了八月份的430元，九月全勤及十月的15天没 有结算工资。本人于2011年10月12 ，结果又是碰了一鼻子灰，对方还翻脸骂人， 17日上午本人又像公司提交辞职申请，结果双方发生争执，我请求劳动局调解。 结果18号为调解好，劳动局建议 ...
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