共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定和中华人民共和国劳动和社会保障部2004年3月1日施行的《最低工资规定》中第三条“本规定所称最低工资 。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释（2001）14号）当事人双方不服劳动 ...
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原告主张2011年1月的工资为人民币896.14元，有银行卡（卡号481010101880533268）予以证实，予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 关系，符合法律规定。可见，原告要求被告给予经济补偿，于法有据，应予支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...
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元，系已领取的经济补偿和“三金”从每年多领的工资中解决的观点，未有充分的证据证实，故此观点不予采信。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、十六条、二十六条（三 十六条、四十七条、八十二条、九十七条二、三款之规定，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条列》第七条之规定，判决如下：原告余国林与被告县双丰工程队 ...
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产生的损失，其关于工伤保险、医疗保险赔偿的请求亦不能成立。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条、《中华人民 十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、第一百二十条、第一百二十八条之规定，判决如下：一、被告重庆市某某区档案局支付原告唐某某二倍工资差额14 850元、 ...
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要求永安公司支付拖欠工资经济补偿金的请求，不予支持。赵洪耀要求解除双方劳动关系，永安公司同意与其解除劳动关系，予以支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条、第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告 单位应依法按劳动者在单位工作的年限支付经济补偿金，原告要求被告支付经济补偿金的请求，于法有据，本院予以支持。用人单位以劳动者不能胜任工作为由与其解除劳动 ...
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支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告在 给付其2009年6月至2010年11月期间应由单位承担的部分的请求，与法有据，本院予以支持。原告要求医疗保险费中包括大额医疗补助和生育保险费，其请求 ...
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解除劳动关系的请求于法有据，本院予以支持，但其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条支付未签劳动合同的双倍工资的条件，故被告 关系解除。二、原告重庆××有限公司于本判决生效后十日内支付被告停工留薪期工资8706元、一次性工伤医疗补助金6932元、一次性伤残就业补助金15597元、一次性伤残补助金 ...
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合同已解除，原告未为被告工作，要求支付工资，难以成立。故原告该诉请依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决 ，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求于法无据，上诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一） ...
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不发生法律效力。因此，其诉讼请求实际上没有明确的请求事项，这样的起诉不符合民诉法第108条规定起诉条件 应予驳回。2、胡成安与保险公司没有存续劳动关系。 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条中规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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