的驾驶员喻成杰并非我公司的职工，更不存在任何劳动雇佣关系。三、原告请求的赔偿要求过高与事实不符。1、死亡赔偿金应按照2006年城镇人均收入8917元×6 对交警部门对本案交通事故作出的交通事故认定无异议。各方当事人在本案的争议焦点为：1、本案交通事故的赔偿责任主体如何确定，被告超大公司、覃力华是否应对 ...
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的运输合同关系，而非雇佣关系。不适用雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任的规定。本案原告在运输过程中人身受到损害，应当如何确定双方的责任，应以 的过程中遭受伤害的，而颜校林的运输劳动关系已经结束，所以不存在运输劳动关系。对方称杜典超不是其员工是缺乏事实依据的，杜典超为其打工已经超过 ...
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、张士让答辩称：1、两上诉人没有证据证明被上诉人与薛玉祥存在雇佣关系，二被上诉人和薛玉超与其他工匠一样参加了劳动，同是受上诉人卢道喜雇佣并取得同等 辉、薛蛟及卢道喜的上诉理由均不能成立，其上诉请求不能支持。一审判决认定事实清楚，实体处理得当，审理程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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他员工共同施工，虽没有签订任何用工合同，但原告与被告王世杰已构成事实上的雇佣关系。由于被告林国良、王世杰没有领取营业执照，不具备用工资格，本案不属于 红38456元生活费，有证据可以佐证，段振红在一审时对此事实并无异议，但原审法院并没有在判决中作出认定和处理，请求查明并予以认可。综上，请求撤销原判第二 ...
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、本案当事人之间形成承包合同法律关系是事实，1986年4月吴家村委会单方解除合同如果真实的话，其应承担违约责任。2、本案不存在劳动雇佣关系。上诉人所交50元 接受了吴家村委会明示的看护树林的报酬办法后看护树林，原判认定吴兆臣和吴家村委会之间形成了劳动雇佣关系并无不妥，吴兆臣应按双方约定数额获得报酬。吴 ...
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表示不在本案中处理，故在本案中不予处理该问题。甘孝卿主张其与甘孝金存在雇佣关系，其收取甘孝金的22500元为劳务费，因甘孝金否认其与甘孝卿之间存在 辛苦费，故一审采纳甘孝金的主张，认定22500元不属于劳动报酬并无不当。甘孝卿上诉主张其与甘孝金存在事实劳动关系，双方口头对劳动报酬进行了约定，因甘孝卿对 ...
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了李大平进行粉刷工作，口头约定每日工资为100元，即李学文与李大平存在直接雇佣关系；纵观本案，李学文作为李大平的雇主，在雇员李大平从事雇佣活动中遭受 有建筑资质的规定。原审判决由李雄飞、邓林村委会和李学文承担连带赔偿责任，适用法律错误。2、原审判决认定事实错误。李雄飞将室内涂料粉刷交由李学文承揽。李学 ...
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元是否有事实和法律依据，能否得到支持。针对本案的争议的焦点，本院作如下评述：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十七条第一款、第二款条受害人 ...
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是：1、陈某某是否系陈某某的雇主。2、陈某某应否承担本案赔偿责任及如何承担责任。关于焦点一。作为货主的陈某某虽然与陈某某并不认识，也从未谋面， 某某与陈某某之间形成了事实上的劳务雇佣关系。4、陈某某对搬运工负有安全注意和劳动保护的职责义务，是本案的适格主体。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持 ...
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要在有一定高度的高棚上作业仍然喝酒，严重违反国家相关劳动安全管理的规定。二、原告起诉答辩人，没有事实和法律依据。其一，原告不是答辩人的雇员。答辩人将 、法人或者其他组织。第十一条（一）雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三 ...
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