吴X提交的XX劳务中心发出的终止劳动关系告知书下方载明的67名已到期人员名单中包括其本人，且XX劳务中心向员工发放2008年1月工资的工资表中亦 应当承担违法解除劳动关系的法律责任。上诉人上诉主张XX物业公司与劳动者恶意串通，应承担相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审法院根据本案事实，适用 ...
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将终止劳动关系通知书送达给原告。在2008年1月2日签订劳动合同之前，被告没有为原告办理任何社会保险。原告于2011年2月25日向重庆市江津区劳动争议仲裁 挂号信的方式向原告寄去了《关于敦促部分未签劳动合同员工来公司续签劳动合同的通知》，再次书面告知原告，限原告于收到通知后三日内到被告人力资源部签订 ...
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合同的赔偿金10,800元（3,600元/月*3个月）。被告某公司辩称，春节集体放假期满后，原告没有上班，也未请假，因原告的旷工行为，严重违反了劳动纪律 就其他事项作了约定。2010年春节，被告安排员工集体放假，放假至2010年2月21日。2010年3月，被告作出告知书（落款日期为2010年3月8日） ...
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工资。2009年3月16日，某某公司向张某某发出告知书，该告知书载明“由于你2009年3月1日开始到目前为止的工作日没有来上班，至今一直未收到相应的请 如有急病当日不能提出上述证明的，可在病假结束后上班日的第一天补交。”《员工考勤管理规定》第六条规定“未按规定办理休假手续而未出勤视为旷工。”《员工奖惩 ...
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员工在与家人团聚的春节、国庆等所有传统的、国家的节假日均不休息，也没有员工会接受这样的工作安排。并且，被告举示了原告工作期间的所有涉及国家 2011年5月5日，重庆市江北区劳动争议仲裁委员会收到了申请人肖某某与被申请人某某公司因劳动报酬、经济补偿劳动争议纠纷的仲裁申请书，至今该委正在审查是否符合立案 ...
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内一方违约，导致合同目的无法实现，守约方可以书面形式通知对方解除协议。但万博公司在没有任何理由的情况下，于2010年4月8日致函张庆海、刘薇，通知 与一审法院查明的事实一致。上述事实，有联营合同书、施工合同、装修费发票、收据、告知函、通知函、公证书、结婚证、营业执照、店内物品陈设照片、收款台帐、商户用 ...
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或者未向其他股东通报转让价 格等主要条件，或者价格等主要条件低于向其他股东告知的价格条件，而与 非股东订立股权转让合同，该股权转让合同效力如何认定？目前 第72条规定，股东向非股东转 让出资，经过过半数股东同意即可，没有规定必须在股东名册和公司章程记 载，并进行工商变更登记才能完成转让。虽然股东依法将 ...
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每月安排加班不得超过36小时，严格执行国家法律规定的员工休息休假权利。自2011年6月2日起，公司决定对于生产部不愿意参加《生产绩效考核奖励制度》的 区劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审理中确认没有接生产任务单。以上事实，有劳动合同、生产部绩效考核奖励方案、告知书、处罚决定告知书、通告、奖惩管理实施细则、 ...
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内有资料要转移，暂时不要清理，之后分配给的电脑完全自行处理。 我刚到这家公司并未有人告知内有资料，且内部文件夹命名混乱，不知究竟哪些有用，并占了大部分磁盘 也没人理会，东西没有之后才开始申请买移动硬盘，要是真是重要的资料因何如此怠慢呢？ 4、明面上提倡保密原则，却把资料都放在试用期的员工电脑里是否有些 ...
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法定代表人宋甲通过手机发信息给谢某、陆甲、李某某、颜某某、苏某某5名员工，告知公司停业整顿，已更换办公场所门锁。次日起，陆甲等5名员工自此未再 是在2011年3月20日决定停业整顿的，之前我们一直在公司上班。因为公司克扣我们的工资，故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。综 ...
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