工作时间是由其自己决定的，工资的计算也是按件计算，原被告之间不存在人身依附关系，木工刘某的工作实际上是在约定的时间内以自己的技术、设备向丁某交付 完成，以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 三是从报酬的给付方式上来看，雇佣关系 ...
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华既无书面约定，也无口头约定，均当庭陈述都不明白他们之间形成的是加工承揽关系还是雇佣关系。因此，判断原告郑X平是为被告贺X太提供劳务还是为被告郑X华 获得的报酬仅相当于劳动力价值而已。被告郑X华与被告贺X太结算劳动报酬并就结算的劳动报酬按照劳动天数平均分配，是基于被告贺X太和参与做木工活的人员共同对 ...
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对雇佣人员的安全责任完全由承包人承担。被告没有雇佣原告从事劳务，与原告之间不存在雇佣的劳动关系，不应对承包方的施工和雇佣人员的安全负责。3、工场是领有营业执照 基于上述事实，被告霓虹灯工场与凌征福生前形成招牌铝塑板工作承揽关系。凌征福与原告建立了劳务关系，原告在提供劳务时自己受到伤害，应由接受劳务的凌 ...
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，且系一次性结算劳动报酬，被上诉人等人的工作成果系双方合同关系的核心内容，因此，上诉人与被上诉人之间并非原审判决认定的雇佣关系，应当认定为承揽合同 损失均符合《最高人民法院》的相关规定，本院予以确认。本院二审判决认定法律关系有误，处理不当，二审判决应予撤销，湖南省湘潭市岳塘区人民法院一审审理程序合法， ...
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代驾车辆，由此衍生出的新兴产业。本案争议的焦点在于，汽车代驾属于雇佣关系，还是属于承揽关系。首先，从雇佣法律关系的特征来看，本案代驾行为不属于雇佣关系。雇佣 代驾方为李XX提供的是事先双方约定的“将李XX连人带车安全送回家”的劳动成果，而非“开车”这一劳务活动本身，且这个工作成果在合同订立时却是不存在 ...
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签订合同，市政工程处从未与通达土石方公司签订过合同，与通达土石方公司无任何法律关系。涉案工程竣工验收后，市政工程处已按合同约定进行工程决算，工程款已全部付清 双方均没有书面合同。而承揽关系与雇佣关系的区别在于：当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作 ...
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关系的核心。 区分承揽关系和雇佣关系应从以下几方面进行综合分析：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害，雇主应当承担赔偿责任。故陈某应当对张某在工作中 ...
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关系的核心。 区分承揽关系和雇佣关系应从以下几方面进行综合分析：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系;2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、 关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害，雇主应当承担赔偿责任。故陈某应当对张某在工作中 ...
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赔偿责任。上诉人在上诉状中诉称是其与林春秀之间是承揽合同关系，而与答辩人建立了劳动关系不仅自相矛盾，而且没有事实和法律依据。因此上诉人应该按照人身损害 人，上诉人应为被上诉人林象兰的雇主，上诉人与被上诉人林象兰之间形成了雇佣关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 ...
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。而承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果。(3是以直接提供劳务为目的还是以完成一次性工作成果为目的。雇佣关系中，是以直接提供劳务为目的， 活动的组成部分。雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事的行为整体的一部分；承揽人的工作通常不属于定作人所从事的工作内容或附属部分。本案中岳会知与 ...
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