日期间平时每天2小时的加班费7695元、2009年1月至10月8日期间年休假工资331.03元，并为原告补缴2008年1月至2009年10月期间的城镇社会保险 证据为证，本院依法予以认定。本院认为，用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。被告因实际经营所需，将原告自其南翔门店安排至本市 ...
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，5月的工资应该正常发放。 第三，关于年休假以及加班费问题。 根据年休假相关规定，企业有主动安排员工年休假的义务。原告2008年10月到单位工作，一直 任意违法派遣，罔顾相关劳动法规，任意处置原告，任意拖欠工资、不安排休年休假、不支付加班费以及井下津贴。而在仲裁程序中，仲裁庭偏袒单位非常明显，无原则地 ...
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单位合法权益的同时有效规避法律风险。 7、有关试用期的约定，法律法规有哪些主要规定？ 试用期工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的 合同时，一并算“总帐”，用人单位会面临较大的诉讼风险。 15、员工带薪年休假天数是如何确定的？ 职工累计工作已满1年不满10年的，年 ...
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）第984号裁决书，裁决如下：1、被告XX公司支付原告余XX2011年未休年休假工资697元（3 794元/月÷21.75天/月×2天×200%）；2、被告XX 相关规定，其享有10天/年的年休假，被告XX公司提交的春节放假通知显示公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，认为已经给员工 ...
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）第984号裁决书，裁决如下：1、原告XX公司支付原告余XX2011年未休年休假工资697元（3 794元/月÷21.75天/月×2天×200%）；2、原告XX 相关规定，其享有10天/年的年休假，原告XX公司提交的春节放假通知显示公司从每年农历十二月二十四到正月初七放假，共放假14天，认为已经给员工 ...
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或者赔偿金的（2）因执行国家规定劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。8、规定了劳动调解，员工可以持调解协议直接向人民法院申请 持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位与员工因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等事项达成调解协议，用人 ...
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裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。本院认为，原、被告依法 争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告广西洁宝纸业投资股份有限公司向原告 ...
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裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。本院认为，原、被告依法 争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告广西洁宝纸业投资股份有限公司向原告 ...
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裁决书、解除劳动合同通知书；被告提交的企业法人人营业执照、劳动合同、浮动工资计算表、员工考勤登记表、劳动合同续订意向书及双方当事人的陈述可以证实。本院认为，原、被告依法 争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下：一、被告广西洁宝纸业投资股份有限公司向原告 ...
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公积金补贴，根据北京市实施《住房公积金管理条例》若干规定第五条的规定，国有企业应当为员工交纳住房公积金，为员工交纳住房公积金是单位的法定义务，本应 共计25419.85元。 三、要求支付2010年1月至2010年12月的年休假工资2135.64元。 2010年1月至2010年12月申请人已于被申请人处 ...
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