都不住在一起又不能在公休假日团聚的，才可以享受探望父母的待遇。张继领显然不符合上述条件，无权主张。因为索要劳动关系终止后的工资没有依据，张继领又不 时间为不定时工作制，合同期满后或法定终止条件出现，合同即行终止。同时约定合同期内，被告应按国家、省和本地区的有关规定，依法为原告办理参加各项社会保险的手续 ...
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收取我体检押金150元、餐卡押金10元，并拖欠我节假日加班工资等项目以及未按国家法律有关规定为我缴纳社会保险金，故提起诉讼，请求法院依法判令被告 保险金、医疗保险金214.7元；补偿2008年9月5日至2009年2月1日假日加班费和每个班延长时间的加班费1000元；赔偿收取押金造成的经济损失126元、 ...
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明显，对劳动者的民法保护远不及劳动法保护得那么好。 在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供 的损害要求用人单位进行赔偿。 四 签订劳动合同是不用交押金的。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅1995年7月3日下发的《对关于用人单位要求在职职工缴纳抵押 ...
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休；2、乙方享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、计划生育假、探亲假等全薪假日，假日期间如甲方仍要乙方工作，其报酬金额为当日工资的3倍或 上诉人周炳来上诉提出“原审判决认定一个月工作为日22天错误，要求支付欠发工资等11192元”的理由没有依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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、国庆节等，按国家规定的休假日期顺延。其它假日和双休日不顺延。各单位对占用节假日或双休日编报报表的统计人员给予补假或发加班工资，按《劳动法》 情况名录表)由A307表(开展连锁业务企业年报表)中的企业填报，企业名称必须填报法定名称。 12．农产品连锁：指经营农产品的连锁企业。 13．再生资源连锁：指 ...
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拟聘人员名单；（五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。第十条人员聘用实行回避制度。受聘人员 按照所从事的岗位和担任的职务确定相应的工资待遇。第十九条受聘人员在聘期内享受国家和自治区规定的工时制度、公休假日、女职工保护、因公（工）负伤、 ...
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期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。 2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 二、关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，对某些 支付条例》第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家 ...
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唐XX等13人于几年之后有的甚至于10年之后才提出仲裁申请，已远远超过了法定的仲裁时效。二、XX市劳动争议仲裁委员会认定我厂与唐XX等11人存在事实劳动 在工厂。工厂以要“招工”为由拒不执行国家相关政策和《劳动法》的有关规定，不认可劳动关系的存在，下岗后又不发放下岗工资，改制时又不列入参与改制范围，已 ...
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父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给于路程假、上述假期均包括公休假日和法定节日在内。第四条凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在 往返路费，在本人月标准工资30％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。第七条各省、直辖市人民政府可以根据本规定制定实施细则并抄送国家劳动总局备案。自治区 ...
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已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 在合同履行期间，被诉人一违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资，由于申诉人已怀孕，有妊娠反应，屡次 ...
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