我12年11月进入现在的公司，当时跟公司签了三年的合同，约定薪资为税后7000元/月，但合同上写的是5000，公司又单独跟我签了一份协议，上面写 。不过工资到是照发，每月都按协议工资打进工资卡里。直到14年2月份时宣部工资制度改革，重新给我定岗，给我降薪,并且降薪要从14年1月开始，并且发2月工资时 ...
//www.110.com/ask/question-2452802.html -了解详情
诉讼费用由被告鸿富锦公司承担。被告鸿富锦公司辩称：1、对于加班我公司有制度规定，加班费需经相关领导核算，刷卡不能单独作为加班的依据，原告田赵旭在职 ，有员工报到单、员工手册相关规定、劳动合同、加班申请单、加班核准单、加班汇总表、薪资单、工资发放银行记录、离职前打卡记录、员工外租申请及切结书、武汉市劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_47954534.html -了解详情
及甲方构建和谐的合作效果；3、工作时间和休息休假，甲方应当执行法律规定的工时制度和休息休假办法，但鉴于双方约定的工作内容是守护服务，必须随时满足接受守护服务单位 乙方；（3）、甲方有权根据乙方的工作表现对乙方的工作岗位进行调整，其薪资随岗位的变换自行调整；（4）、试用期间，甲方有权根据乙方的工作表现 ...
//www.110.com/panli/panli_46840139.html -了解详情
，办理相关的调职手续、进行工作交接。 b 公司可依据实际经营状况、各项人事管理制度、各部门岗位职责以及乙方的工作表现、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的 ，如果我不同意续签，是否有补偿金？ 2、我是2006-2-21进厂的，公司的薪资结构是底薪+岗位绩效+住房/电信/劳保补贴，若有补偿金，应该怎么计算？...
//www.110.com/ask/question-2307115.html -了解详情
称：我公司与韩甲于2007年12月签订书面劳动合同，并按照法律规定支付韩甲薪资。韩甲于2009年11月16日与我公司解除劳动合同，却以我公司从未支付 年12月31日、2009年1月1日至2009年12月31日期间实行不定时工作制制度。韩甲对上述批复的真实性、适用性均不予认可。韩甲提交物美大卖场大兴店 ...
//www.110.com/panli/panli_45106624.html -了解详情
称：我公司与李甲于2007年12月签订书面劳动合同，并按照法律规定支付李甲薪资。李甲于2009年11月21日与我公司解除劳动合同，却以我公司从未支付 年12月31日、2009年1月1日至2009年12月31日期间实行不定时工作制制度。李甲对上述批复的真实性、适用性均不予认可。李甲提交物美大卖场大兴店 ...
//www.110.com/panli/panli_45106139.html -了解详情
发展状况和个人绩效，以奖金形式奖励或以罚款形式进行处罚，具体规定见所属部门管理制度。该合同书第二十七条约定：徐某某解除劳动合同，应提前30日以书面形式 某某提出提前解除合同，未提前30日以书面形式通知商务公司，应以1个月的薪资作为补偿；徐某某完成在手中的业务、清理完成债权债务，并向商务公司缴纳补偿金和 ...
//www.110.com/panli/panli_44063486.html -了解详情
无固定期限《劳动合同书》，该合同第五条第一款约定：韦万智同意选择个人薪资总包干制，标准为800元/月，该工资包含华清园公司应承担的养老、医疗、工伤 割裂劳动关系后，无视侵权行为的持续性，以时效驳回劳动者的合法诉请，完全违背了时效制度确立的初衷，也违背了劳动立法对劳动者保护的初衷。四、即使割裂整体的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_41210583.html -了解详情
无固定期限《劳动合同书》，该合同第五条第一款约定：奚桂凤同意选择个人薪资总包干制，标准为680元/月，该工资包含华清园公司应承担的养老、医疗、工伤 割裂劳动关系后，无视侵权行为的持续性，以时效驳回劳动者的合法诉请，完全违背了时效制度确立的初衷，也违背了劳动立法对劳动者保护的初衷。四、即使割裂整体的劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_41209870.html -了解详情
试用期员工，并让员工在“自愿离职”的离职单签字，这合理吗？2：员工入职时承诺的薪资没有扣款项目，在结算时拿出一纸文件进行扣款，这合理吗？ 以上两个问题设计 说，我没有在扣款文件签过字，也没有人告诉过我。公司说，你不知道不代表制度不存在。 哪位可以给我一个具体的建议或者哪位在浦东地区，我是不是可以致电给 ...
//www.110.com/ask/question-2188982.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务