，《实施条例》增加了劳动者有权解除劳动合同的情形：用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 》 第二十六条 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （四）劳动者以欺诈、胁迫的 ...
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在裁减人员中应当承担的社会责任。劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与 竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。...
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规定，企业与员工可以在劳动合同中约定违约金。未经双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，员工解除劳动合同给企业造成损失的，应承担赔偿责任。这里的 且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大 ...
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合同义务，通过法律形式明示，也成为法定义务，当事人应当按照规定履行，不履行义务则构成违反合同的责任条件。比如，合同法第302条规定托运人有如实申报货物情况的义务 运期限作出特殊要求时，则：（1）对托运人未能按照履行下一合同约定而向需方支付了违约金的损失，应由托运人承担。（2）货物逾期发生腐烂变质的损失 ...
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注释： [①]违约责任条款地位问题实质上是违约金条款独立性问题。所谓违约金条款独立性问题，是指在合同无效、被撤销、解除或终止的情形下，合同中关于违约金的约定是否仍 支付违约金。主要为下列情形而规定：如约定在预告终止雇佣合同、劳动合同时支付补贴，或在居间合同中规定解约金。除第343条第2款、第344条 ...
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病历都很困难。因此，要求其就医疗单位的过错举证，是很难做到的。但如果采用合同责任，则只要证明医疗单位违反了合同的约定，且不具有免责事由，就可以 第二，实行精神损害赔偿也不一定符合合同的性质和特点。因为合同本质上是一种交易，需要遵守等价交换原则。一方违约后向另一方支付巨额的违约金，另一方获得极大的利益， ...
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年龄止；谈玉深从事车间管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元”。2000年9月30日， 劳动合同行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司按劳动合同的约定向谈玉深支付违约金700元正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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年龄止；杨兆坚从事车间管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元”。2000年9月30日， 劳动合同行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司按劳动合同的约定向杨兆坚支付违约金700元正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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办理续签手续；钟绪文违反《劳动法》规定的条件或者劳动合同的约定解除劳动合同，给巨峰公司造成经济损失的，应承担赔偿责任；支付违约金仅以不履行 ，被上诉人理应赔偿上诉人损失。请求二审法院撤销原判，判令被上诉人向上诉人人支付违约金3 122元；赔偿上诉人损失10 000元。 二审查明事实与一审判决查明事实 ...
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年龄止；谈玉深从事车间管理工作；一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，予以赔偿，其违约金为700元”。2000年9月30日， 劳动合同行为，已构成违约。原审判决判令万家乐公司按劳动合同的约定向谈玉深支付违约金700元正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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