、免去水电费用等理由，认为原告的实际收入总额并没有减少，从而符合当地最低工资标准的抗辩理由，于法无据，其抗辩理由不成立。原告要求被告支付违法解除劳动合同 年2月，原判未适用2008年元月1日已生效实行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）属适用法律不当；2、原判未处理养老保险补办问题 ...
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倍工资的诉请、为原告缴纳社会保险费用及解除劳动关系的经济补偿均于法有据，该院予以支持，但其费用应依法计算。2002年至2007年12月的解除劳动 实验学校与原审被告吉首市教育局如何分担责任。关于没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，故对于 ...
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临时工的身份工作，根据上述事实，其同意按其实际工资支付其三个月产假工资，原告的其他请求于法无据，不予认可应予驳回。被告鸿福公司未提供书面答辩状，庭审口头 应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款第一项：“用人单位有下列情形之一 ...
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人也至少有权获得所在分社统一经营成果这部分年终绩效工资”，属事实认定不清。三、原审判决认定“原告在郴法分社从事安保员工作，并未完成任何存、贷款等业务 ，故北湖区信用联社按照与刘追成签订的《劳动合同书》中约定的工资数额向刘追成支付工资报酬，符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当 ...
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的不当，原审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条、第二十七条 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》第三十七条之规定，判决如下：维持株洲市石峰区人民法院（2010）株石法民一初字第 ...
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是否给上诉人造成了损失，扣押证件与其提出的损失之间是否存在因果关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条之规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主， 本院二审不予审理。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（三项）之规定，判决如下：一、撤销醴陵市人民法院（2011）醴法民一初字第 ...
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；第二、原告提出的诉讼请求已过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 的劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对公司债务承担有限责任。职工的工资、社会保险、工伤待遇等问题应当 ...
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；第二、原告提出的诉讼请求已过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 的劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对公司债务承担有限责任。职工的工资、社会保险、工伤待遇等问题应当 ...
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；第二、原告提出的诉讼请求已过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 的劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对公司债务承担有限责任。职工的工资、社会保险、工伤待遇等问题应当 ...
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；第二、原告提出的诉讼请求已过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 的劳动关系。根据《中华人民共和国公司法》第三条的规定，有限责任公司，股东以其出资额为限对公司债务承担有限责任。职工的工资、社会保险、工伤待遇等问题应当 ...
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