xx自己的认识，恰恰证明了任宝阁与房普光之间不是承揽关系，包括任会琴、于xx在内都受任宝阁雇佣。对证据3，基于于xx的文化水平和知识，他证明的 工资、发放多少工资等日常事务均无管理权，其质量监督权也主要体现在对房普广交付的劳动成果是否表示接受的层面上，因此，按照权利义务相一致的原则，被告任宝阁对各承揽 ...
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代驾车辆，由此衍生出的新兴产业。本案争议的焦点在于，汽车代驾属于雇佣关系，还是属于承揽关系。首先，从雇佣法律关系的特征来看，本案代驾行为不属于雇佣关系。雇佣 驾方为李正生提供的是事先双方约定的“将李正生连人带车安全送回家”的劳动成果，而非“开车”这一劳务活动本身，且这个工作成果在合同订立时却是不存在的 ...
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日，母亲郜俊枝生于1934年11月4日。原审法院认为，原被告之间是雇佣关系还是承揽关系，是决定被告是否承担赔偿责任的关键。本案中，原告的工作区域由被告 ，并且原告向被告直接提供的是劳务，而不是劳动成果，故原被告之间应认定为雇佣关系。原告作为被告的雇员在从事雇佣活动中受到伤害，被告应当承担赔偿责任。原告 ...
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人黄秀琴、刘正南向其发放工资的事实，不能证实两上诉人主张的双方系加工承揽关系的观点。对借条一份的真实性无异议，认为是工友受伤出于同情才向老板借钱垫付 后再其他人员发放劳动报酬的行为，能够证实被上诉人翟培华是受雇于上诉人顾怀银的事实。因此，一审判决作出被上诉人翟培华与上诉人顾怀银形成雇佣关系的事实认定并 ...
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，而承揽人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系。3、雇佣关系是定期支付报酬，承揽关系则多为按劳动成果结算。在本案中，原告胡昌海在邱爽板材 ，干与不干都是自由的，上诉人没有受到被上诉人的制约和领导，双方之间是承揽合同关系。一审法院判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。经双方当事人确认，本案二审期间 ...
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由其组织人员完成，按完成的工作量支付报酬，双方形成承揽关系。陈华军与王邦斌之间形成雇佣关系。陈华军在劳动中受伤，应由雇主承担民事责任。但陈华 合同条件的约定上有较大的自由。如果发生争议，当事人可以直接向人民法院起诉，如果雇佣合同中订有仲裁条款，应向仲裁委员会申请仲裁。人民法院和仲裁委员会在处理雇佣合同 ...
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本案诉讼费用由两被上诉人承担。 被上诉人泰安公司答辩称：一、泰安公司与上诉人不存在承揽关系。二、原审认定事实与责任不清。泰安公司的经营地址为佛山市顺德区容 设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。本案中，上诉人赵 ...
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认定事实错误，适用法律不当，证据不足。一、原审判决认定被上诉人与田小龙之间存在雇佣关系，属于认定事实错误。被上诉人只是受雇于案外人罗洪芳，而并非受雇 于田小龙，而田小龙也不具备用人单位资格，所以，被上诉人并未与任何单位形成劳动关系，被上诉人的受伤依法不属于工伤。且到目前为止，被上诉人也未向法院提交劳动 ...
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受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：两被告是夫妻关系，2004年10月17日，两被告雇请没有施工资质的原告为其拆除座落于佛山市 上诉人的生产经营提供服务，明显不符合雇佣关系的基本特征。并且双方对被上诉人提供的劳动成果及交付时间作出约定，这是符合承揽合同的法律特征。因此，上诉人 ...
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分析、认定。（一）、被告林和平与被告胡火亮、黄义胜是雇佣关系还是承揽关系或是委托关系问题。原告杨光华认为，所砍伐的自留林是林和平所有的，自己 、黄义胜之间是雇佣关系还是合伙关系问题。根据法律规定，个人合伙关系必须由两个以上公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动、共同管理及利润分配 ...
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