义务有着重要影响，因此要注意： 1.要及时续签。在劳动合同到期前，用人单位和劳动者便应该着手就是否续签问题进行磋商，双方有继续合作意向时，应该自原 ，给用人单位进行人员、工作调整的合理时间。 2.工作交接义务。《劳动合同法》规定，劳动合同解除时，劳动者应该按照双方约定办理工作交接。如将办公用品交还，将 ...
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离开公司。之后，何某在当地申请仲裁，在其要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同的补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下，何某又提起诉讼，要求 并无异议，但对用人单位是否应支付双倍工资这一焦点问题持截然相反的意见。最终，成都中院终审维持了一审法院的判决。 ■法官说法■ 不存在恶意和过错 无须赔付双倍 ...
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月18日又存在违反公司SOP操作规定，辱骂同事，挑起事端打架等严重违纪行为。原告此一系列行为属于严重违反公司规章制度是确凿的，被告解除与原告的劳动合同的行为是 工资为3,000元。本案的争议焦点在于：被告解除劳动合同的行为是否合法。原告认为，一、被告解除劳动合同违反法定的程序。二、被告在《辞退通知书》 ...
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，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第三项“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 的工资等，反诉原告主张加班费10 569元，因其所提供证据不能证明其是否加班、何时加班及加班时间长短，且其《北京大学附属中学河南分校外国语小学语文教师 ...
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的劳动关系，已因原告的自动离职行为而解除，因此不存在恢复问题。至于原告主张的工资损失及2009年7月之后的双倍工资没有事实及法律依据。对2009年 才能上班，本院认为，本案原、被告双方对是否签订过书面劳动合同存在争议，为此原告在向劳动争议仲裁部门提起申诉要求恢复劳动关系的同时亦已提出请求要求仲裁部门裁 ...
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一年仲裁时效的问题。基于上述理由请求法院驳回原告的诉请。经审理查明：被告于2006年初进入原告处担任营销副总经理一职，双方签订书面劳动合同。被告月工资报酬 陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告双方签订劳动合同，双方之间存在劳动关系。原、被告在协商解除劳动关系期间签订了协议书，该协议是双方真实意见表示 ...
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伪造，合同上董某某签名不是董某某所签。就该劳动合同的真实性，原审法院征询凯泉给水公司和凯泉泵业公司是否需司法鉴定，凯泉给水公司与凯泉泵业公司均 判决：一、上海凯泉给水工程有限公司于本判决生效之日起七日内支付董某某解除劳动合同的经济补偿金人民币29,750元；二、上海凯泉给水工程有限公司于本判决生效之日 ...
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原告是主动提出辞职，不存在经济赔偿金问题。奖金发放是根据用人单位效益决定，并非工资性收入，被告已经全额支付原告的工资收入，没有拖欠任何款项。劳动合同对于奖金也未作 月底，所以还想跟您沟通下提成等的问题，您看什么时间能发？”。2009年6月30日，原、被告劳动合同解除。2009年8月12日，原告向上海市 ...
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协定》，故求职登记表记载的事项和《保密协议》应视为在双方之间存在劳动合同关系。该劳动合同内容是双方的真实意思表示，且不违反国家法律、法规强制性规定， 合同，故本院对上诉人河南省华中环保研究有限公司已于2009年1月19日解除劳动合同合法的主张不予支持。上诉人河南省华中环保研究有限公司所称未拖欠杨某工资 ...
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的签订。“曾拒绝与单位签无固定期限劳动合同，之后反悔再要求续签是否可以”“续签劳动合同，岗位和薪酬是否可以降低”等疑难问题让一部分读者深感困惑。就无固定期限 支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付。医疗期内企业不得解除员工的劳动合同，对于医疗期满的员工，如果不能从事原工作，也不能从事由 ...
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