的争议； （二）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （三）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、 、工时记录； （六）对劳动者实施奖励或惩戒的资料； （七）支付补偿金、赔偿金、违约金或有关费用、待遇的凭证或资料； （八）劳动保障规章制度、公告、通知或 ...
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合同，还是以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。《劳动合同 法》第四十条第三项规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 工资未获支持【案件回放】仲先生在一咨询公司供职，离职时以双方未签订书面劳动合同为由，要求公司支付双倍工资，并给予经济补偿。仲裁机构裁决公司应给付支付 ...
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原告到被告处工 │仲裁不予受理； │存在事实劳动关系，也应 │ │ │支付养老保险费 │作，双方未签劳动合同，被告 │法院判决支持，基│缴纳社会保险。 │ │ │案 │没有为原告办理 ，第11条规定各投保单位应于其所属劳工到职、入会、到训、离职、退会、结训之当日，列表通知保险人，保险效力之开始或停止， ...
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，不得透露给公司内外非经授权之任何人；（8）公司在履行与政府、客户合同时可以得到的一些秘密材料并加以利用，员工必须严格遵守使用、传播、处理和 公司商业秘密有关的工作；4．_________公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务，其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费，故而无须在 ...
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银基服饰连锁有限公司注册成立后，原告在该公司从事协助部门经理开展人员招聘和培训工作。2009年2月9日，被告新乡市金田商贸有限公司成立，原告与被告建立了 十日内，新乡市金田商贸有限公司支付梁康未订立书面劳动合同的工资5436元。四、驳回梁康的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当 ...
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由于被上诉人拒付上诉人延时工资，休息日工资，法定节假日工资也应由被上诉人举证。“自行离职”的说法不存在，上诉人是迫不得已另谋讨薪生活。二、法院判决错误。 6日期间在洛阳市大鹏超市工作，其间2008年12月2日至2008年12月8日为试用期，双方于2008年12月9日签订劳动合同，洛阳市大鹏超市应支付马 ...
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管理工作人员应当接受《广告法》、《医疗器械监督管理条例》等有关法律法规的培训。医疗器械广告审查机关和广告监督管理机关的工作人员玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的 按合同规定的时间和数额支付广告费，不得拖欠。 第七条尊重广告公司及其他广告服务机构的劳动，按合同规定付给广告公司服务费用。 第八条采用比稿的形式 ...
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，在其提出辞职后，上诉人即通过各种途径和方式尽力挽留，并考虑其在职期间做出的贡献，本着以人为本的原则，为其发放工资报酬至今。其次，飞行员是一 一系列规范飞行队伍流动管理的文件，其中心思想就是协商一致，并支付费用后方可流动。如允许飞行员通过辞职方式流动，并被判决解除劳动合同，飞行员可得以从容解除劳动合同 ...
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应当归公司所有。董事、经理除公司章程规定或者股东会同意外，不得同本公司订立合同或者进行交易。”此外，我国的《合伙企业法》、《中外合资经营企业法》中也有相关 规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当按照约定向员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/ ...
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资格的人员持续接受一定形式的、有组织的理论知识、专业技能和职业道德的教育和培训活动，优化知识结构，不断提高和保持其专业胜任能力和职业道德水平。会计人员继续教育 付实现制是与权责发生制相对应的一种会计基础，它是以收到或支付的现金作为确认收入和费用等的依据。目前，我国的行政单位会计主要采用收付实现制，事业 ...
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