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能否成立?如果能够成立,是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同这一法律规定? 原、被告双方签订的《关于新进工人试用期间的 之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定,且不是劳动合同期限。事实上,在试用期满后,与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都 ...
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劳动关系,虽然沈某是其他单位的内退人员,但由于双方就支付经济补偿金进行特别约定,故某科技公司仍应向沈某支付解除劳动合同经济补偿金。【法官点评】 条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此,用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时,可以与之进行协商,如果没有相关约定 ...
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劳动关系,虽然沈某是其他单位的内退人员,但由于双方就支付经济补偿金进行特别约定,故某科技公司仍应向沈某支付解除劳动合同经济补偿金。 【法官点评】 条例》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此,用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时,可以与之进行协商,如果没有相关约定 ...
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用人单位应当支付经济补偿金;4、以完成一定工作任务为期限劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。 问题的意见=明确规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、 ...
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留在学校,被分到师资科工作,并与学校签订了劳动合同约定了三个月的试用期。过了两个月,也就是我的试用期还满的第三个月,我的腰疼得厉害 因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。由此可见,试用期应当包括在劳动合同期限内,在试用期内的劳动者也应当 ...
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用人单位应当支付经济补偿金; 4、以完成一定工作任务为期限劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿 问题的意见=明确规定,工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、 ...
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劳动合同法实施条例》第六条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 支付申诉人2008年12月份拖欠的工资2250元:被申诉人作出的解除合同通知书明确记载了其单方解除劳动合同期限为2008年12月15日,为此,计算方法:半个 ...
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单兴山律师: 一、孙女士有权拒签劳动合同。订立劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致,而且劳动报酬、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息 ,应该向孙女士支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。 三、孙女士可以要求用人单位支付被克扣的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额 ...
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留在学校,被分到师资科工作,并与学校签订了劳动合同约定了三个月的试用期。过了两个月,也就是我的试用期还满的第三个月,我的腰疼得厉害 因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。由此可见,试用期应当包括在劳动合同期限内,在试用期内的劳动者也应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-278621.html -了解详情
6月22日进入被告处工作,任司机,月平均工资3200元,最近一份劳动合同期限为2009年6月22日至2011年12月31日。2010年8月2 劳动合同法规定和原、被告之间劳动合同约定,劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。 ...
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