资方承诺周末给予结算，也同意结算后再一同提交表格，但于资方承诺的时间仍没有工资结算回复。如此情况，劳方给资方打过3次电话，都未在资方承诺的时间得到 ，电话响了很久后，才接通，资方非常不耐烦的给予回复，并说明工资拖欠是因为没有提交所谓的离职申请表。 有以下问题希望得到帮助： 1、提交公司制定的离职申请表 ...
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２３１１７．８１元、奖金及节日费１０４７元、律师代理费５０００元、２０１０年６月份工资３５１７．２４元。盐田区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：１、双方劳动 事实、解除劳动合同的原因、劳动者两年内的工资支付情况等。因此，用人单位一定要妥善保管员工的入职登记表、离职登记表等，并完善员工在工作中发生 ...
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支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。 审理结果：劳动争议仲裁委于2009年11月出具裁决书，仅支持了王 劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入职第2个月起 ...
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。工资是劳动报酬，竞业限制补偿金是经济补偿，二者不存在包含关系。 其次，工资包含竞业限制补偿金的约定，违反劳动合同法的规定。 劳动合同法颁布实施之前，法律并 ，在工资本身不包含竞业限制补偿金，且不提高劳动者工资水平的情况下，通过约定的方式将离职后应该支付给劳动者的竞业限制经济补偿金包含在工资中。这样， ...
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用我们的时候并且期间一直住在宾馆，因单位宿舍没有盖好（不过当初来时公司说了提供住宿）。 因教育局那边急着要离职证明，也不能跟公司闹翻，请问能不能先说同意不要工资，等办完离职手续开了离职证明后再向公司提出索要工资？（如果不说同意公司不给开离职证明，他们又急着要） 谢谢 ...
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甲方将在此月工资中作相应的扣除或补发。 我的疑问：如果我在2011年5月提出离职，按照劳动法，最后工作日应延续至6月。比如5月5日提出辞职，最后工作日为6 那么能否拿到年终奖？6月份拿到的工资中是否应该包含年终奖？以及在提出辞职后的这一个月，如遇到公共假期，最后离职人需要顺延吗？不好意思，最后一句写错 ...
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不给予任何补偿情况下，要求个人写不在同行业或相关竞争公司的承诺才发工资，本人违心写下相关承诺，要求将工资结清、并开据离职证明。目前情况是工资未按 开非正常离职证明，请教龙律师，我现在应该怎么办，我新找到的公司又要求必须要有离职证明。如果申请劳动仲裁，需要提供证据，但原公司以盖章为名，将劳动合同上收， ...
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的劳动合同），在公司工作了三年我了，现我按公司规定提前一个月（30天）提出离职申请，我们主管在审批辞工书上写到同意申请，但要在工作交接完毕后方可离职，那如果在一个月内没有招到人交接，我可以按申请在一个月到期就离职吗？那我的工资会不会给扣除？ 我们公司发放工资是由总部统一按排发放的,离职后工资也是按 ...
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第三，如果离职是否还需要提前一个月告知公司，还是随时可以走人，离职对方是否有权利克扣工资，或者绩效奖金？因为我没有见过公司该职位相应的合同所以不确定这个是否在合同中有约定。第四，我下一步该怎么做，离职前需要做哪些准备工作？希望大家能在百忙中抽空解答一下我的疑问，非常感谢！！...
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真是最惨的一个平安夜圣诞节，平安夜下午跟我们老板闹翻了，导火线是由于我们主管给我核算工资的错误，导致少发了我85块钱，我下午去找老总反映这个事情，人家很淡定的 才要走的，现在还不给我辞，说要招到人完成交接才可以，而且就算我离职了，工资要等到1月20号才给我，我现在这个公司是做淘宝的，昨天开会听他们 ...
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