公司董事长。上诉人韩争光因与被上诉人张文荣、原审被告江苏省中成建设工程总公司雇员受害赔偿纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院（2009）泉民一初字第1598号 审理。本院审查认为，首先，本案系被上诉人因交通肇事受到伤害提起的诉讼，属侵权纠纷案件，应适用《中华人民共和国民事诉讼法》第二十九条之规定，由侵权 ...
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莲7826.72元×10年÷4人），继续治疗费5000元，共计91481元。本院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。原告牛发义在被告 支付的2050元）。被告辩称：原告不能证明与被告之间存在雇佣关系,不存在侵权，双方权利义务不明确。属无因管理关系的辩称理由，未提交有效证据予以 ...
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中，未能严格把关将工程分包给不具备资质和安全生产条件的被告李爱民，导致雇员在从事雇佣活动中受伤，依法应当承担连带责任。本案中，原告共住院30天 原告要求被告承担精神损失费的诉讼请求，本院认为，本案属于雇员受害赔偿纠纷，不属于《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中规定的赔偿范围 ...
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峰，河南豫商律师事务所律师。原告梁国战诉被告李微微、李书营、陈海盈雇员受害赔偿纠纷一案，本院2008年7月11日立案审理后，于2008年10月22日 公司辩称，对原告要求赔偿的事实无异议，但原告要求赔偿的数额过高。本案的直接侵权人是被告李微微，其属于法律规定的雇佣关系以外的第三人，应当承担民事赔偿责任 ...
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被告重庆银展汽车运输有限责任公司、第三人中国人民财产保险股份有限公司綦江支公司雇员受害赔偿纠纷一案，重庆市綦江县人民法院于2009年4月24日作出(2009)綦法 綦江支公司投保了商业险，即车上人员责任险1万元。一审庭审中，五原告选择侵权损害赔处理。一审法院再查明，2008年11月24日，彭伟给原告方 ...
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部分本院不予支持。本案中3被告既是原告黄光明的雇主，同时也是交通事故肇事车的车主，属于请求权竞合，原告既然选择了雇员受害赔偿，则本案系基于雇佣关系而产生的债权债务关系，而精神抚慰金是对因侵权行为产生的精神损害给予的赔偿，本案中3被告不是直接侵权人，故4 ...
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采纳。本案中3被告既是杨马其、杨桂冬的雇主，同时也是交通事故肇事车的车主，属于请求权竞合，原告既然选择了雇员受害赔偿，则本案系基于雇佣关系而产生的债权债务关系，而精神抚慰金是对因侵权行为产生的精神损害给予的赔偿，本案中3被告不是直接侵权人，故2原告要求 ...
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依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿 赔偿责任时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 ...
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对重庆华运电子有限公司承担赔偿责任？ 【法理评析】 本案系用人单位在承担了对雇员使用缺陷产品引起的工伤的赔偿责任后向产品销售者追偿未果而引起的纠纷，法庭 使产品存在缺陷，造成人身、他人财产损害的，销售者应当承担赔偿责任。这就是说，在侵权责任中，销售者应当承担的是无过错的责任，即不管是否存在主观过错都要 ...
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）贺新会，男。 被上诉人（原审原告）仝连军，男。 上诉人林军平因雇员受害赔偿纠纷一案，不服河南省汤阴县人民法院（2008）汤城民初字第292号民事判决，向 第十一条第一款、第十七条第一款、第二款、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、最告人民法院《关于民事诉讼证据 ...
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