摔倒后，路边玻璃插入小腿，住院8天。带着出院证明，发票，用药明细等资料到公司后，人事部一开始说能报，后来资料到了集团公司，集团公司人事部说单位只给交的三险，没有工伤险，且交通事故不算工伤，应该找那开车司机赔偿。住院期间共花费8000元，打工的不容易，咨询下到底 ...
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B公司老板老胡，老胡每接电话都是过一段时间或者下个月，老王（公司股东也是当事人）总是说公司里没有钱，一直拖，今年第二次上门要钱（因为老板在也不接A方电话了， ，这个项目我不清楚，你去问王总，款方面你找王总，是谁叫你进来的，因为是人事部的人看了一下是要债的就不开门了，进去了就不开门了，（该公司用门禁锁的 ...
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我收到工资到帐的短信，金额远比正常工资差出好多，于是询问了人事部同事，同事回复我说公司说我的产前假是属于产假的，而产假工资是由社保局发放，所以我从 人。 我真的很喜欢这个大家庭，原本以为可以在这里成长，奋斗，我以自己能进入这家公司为傲，可是不知道什么时候我们这个大家庭病了，不再是那个你卖力工作就会得到 ...
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律师们好！！我5月10日正式报到 .之前人事部说一个月试用期 .后来又说办社保两个月试用期（之前都没办社保）. 公司现在已跟我缴过7月份社保 ，跟人事部争了试用期时间 昨天6月23日 人事口头通知我没通过试用期，让我干到6月底回家，请问能讨说法吗？谢谢没有签合同 但社保已缴...
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你的 第一 犯错率高 第二 不遵守规章制度 ，那我问？上次你和我说的那一条呢 ，他说公司没给我 公司告诉我的就这两条 ，我给你两天时间你就给我 或是开除我随便，好 到时候你跟我回来把事情都办了 然后派遣公司以吃饭为理由拖延了我2个多小时才去的 到了之后 人事部的领导来了，什么事，派遣公司说 他是感觉 ...
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但这种“干熬”在日子，就是经济精神逼迫，后我不得不离职提出了劳动仲裁。 要求： 一、公司支付我6月9日-8月18日的工资，并缴纳期间的社保， 二、到8月 法律漏洞，这样就可以单倍赔偿，呵呵我说公司怎么那么淡定了，我多次要求调解，都未果。 3、 我有两份录音，与人事部的两个人沟通年假情况，里面可以显示我 ...
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上班时间里，没有动手，没有骂人，无辜天上掉下来的人身伤害祸害，公司怎么不能算工伤范围？ 3：公司说公司没有责任，是伤人者本人主观原因打人，属于打架事件，负全部 伤人者是八、九年的老员工了，伤人者提前打了转岗报告给部门负责人和人事部，公司压着没批，导致伤人者心态不好，出手伤人的；同时公司没有公司员工手册 ...
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签了三年劳动合同，到2014年才到期；2012年6月8日（周五）下午突然接到公司人事部通知，说协商解除劳动合同（公司给出的原因：我男朋友原也是公司员工，由于 个月工资； 2、我要求补偿11年和12年的尚未调休完的加班时间折算成工资，公司说公司出过制度调休假3个月内休完，未休完的部分属于自动放弃，这样子 ...
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),为了有一份更好的职业发展前途,再加上工资的可观,我毅然坚定不移的拒绝了公司所有领导的挽留,包括人事部经理。 让我万万没有想到的是,当我第一天去新公司 没有丝毫支付我工资的动机,我打电话到公司也在线和老板洽谈,老板说公司经济效益不好,最近银行里没有钱,下周客户汇款到公司帐号里立即支付我的工资,心想一 ...
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的处理方式，“吃掉”了加 班费。 【企业意见】 深圳某配送公司中心人事部经理面对记者关于这种做法是否存在法律依据的询问时回答说：“劳动法是没有对此进行规定，因为法律不可能规定得这样详细，公司有公司的做法。法律没有规定，并不等于说公司不能这样去做。” 【律师说法】 邹兵律师认为，某些公司 ...
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