确认。案件审理过程中，双方当事人对以下事实存有争议：原告开除被告的行为是否属于非法解除劳动合同。原告认为：被告是原告单位新华分部司机组长，司机候某未经批准， 天后才发现该事件，存在严重的失职，严重搅乱了公司的管理秩序，故原告依照奖励与处罚管理规定、车辆管理奖励条例与被告解除劳动合同，并无不当，被告要求 ...
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的岗位为培训专员，并变更工资标准为3,000元，遭到原告拒绝，即被被告解除了劳动合同关系。原告认为，双方应当切实履行约定，在友好平等的基础上通过协商才 裁决书予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。本案的争议焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。原告主张：原告在招聘会上向被告递交了个人简历，于10月27日 ...
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劳动，徐州市东区热电厂亦未与刘金鹏解除劳动关系，因劳动合同中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，所以，对于刘金鹏要求徐州市东区 关系。再则，上诉人主张的生活费和解除劳动合同经济补偿金问题，双方没有建立真正劳动合同关系，劳动关系中止，不应受劳动合同法制约。最后，上诉人主张的社会保险 ...
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条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同的理解实践中一直存在分歧。第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次 年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...
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职工增资。2006年7月孙根献在矿区张贴和发放反映问题的“倡议书”。2006年11月1日原、被告签订劳动合同，安排原告到机电科工作。因孙根献不懂机电 了处理。原告孙根献在职工食堂工作期间连续旷工六天，是违反劳动纪律的行为，是否达到解除劳动合同的严重程度，劳动法没有明确规定，被告也没有提供证据证明，参照 ...
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。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动 上述情况均与上诉人一审时认为除名决定已于2002年4月29日送达被上诉人存在矛盾。而实际落有被上诉人签收除名决定的时间是2003年7月30日， ...
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。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动 上述情况均与上诉人一审时认为除名决定已于2002年4月29日送达被上诉人存在矛盾。而实际落有被上诉人签收除名决定的时间是2003年7月30日且 ...
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计算金额，经确认为3326.97元/月。至于利生公司是否应当向李葆天支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动 的41名员工的经济补偿金，但由于利生公司、李葆天在经济补偿金的数额上存在分歧，导致李葆天无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠 ...
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计算金额，经确认为2042.16元/月。至于利生公司是否应当向谢兴权支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动 的41名员工的经济补偿金，但由于利生公司、谢兴权在经济补偿金的数额上存在分歧，导致谢兴权无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠 ...
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计算金额，经确认为3088.36元/月。至于利生公司是否应当向黄冠荣支付额外经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位解除劳动 的41名员工的经济补偿金，但由于利生公司、黄冠荣在经济补偿金的数额上存在分歧，导致黄冠荣无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠 ...
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