日的劳动合同，约定月基本工资2000元。我公司的效益有好有坏，基本工资是保障员工正常生活的，而超过基本工资的部分是根据公司的经营状况而发放的。我公司的经营 ）签订还款协议一份，约定：“截止至2010年7月31日（乙方工资结算终止日），甲方欠乙方工资：19 393.40元（人民币大写：壹万玖仟叁佰玖拾叁 ...
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樊先生吵闹了起来，她气愤地对樊先生说，你必须给我付工资。你现在叫我走人，请把我的工资结算了！带着委屈，李女士含着泪离开了项目部。随后， 当地劳动部门申请劳动仲裁，依法维护其合法权益。同时在此提醒劳动者，在遭遇辞退时，员工不要草率离职，应当确认单位的解职是否符合法律规范和法律程序。一要确认是否收到有效的 ...
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年6月进入被告处工作，从事模具设计，2009年6月底离职。双方没有签订过劳动合同，口头约定每月工资人民币2,500元。原告从2008年10月至2009年6月 4303号案件中相关的欠条内容及处理结果，可以认定章某系代表被告对员工的工资进行结算、确认并出具欠条。原告持有的两份欠条虽然未加盖被告公章，但经 ...
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，放弃了因伤停工期间的相关待遇；3、《工资结算单》，证明原告属自行辞职并与被告办理了离职交接，被告支付原告工资至2008年9月28日止；4、《工伤 由本院据实判定。基于上述证据材料和当事人的陈述，本院确认如下事实：原告原系被告公司员工。2008年8月15日上午，原告在装运铁柱时左手不慎被铁柱夹伤，造成 ...
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经理,还是不让走,最后找到公司的人事部,才一层一层的批下来,同意了我的离职,但是结算工资的时候罚了我300元,说是无故不参加公司的军训,所以罚的钱! 军训 到下午6点,军训是早上6点到8点,不属于工作时间之内,而且我是试用期的员工,不知道我那300元能不能要回来,要通过什么途径来维护自己的权益,越详细 ...
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，今年6月22日入职的，在我交接清楚工作之后，老板并没有即刻结算我的工资，说要到下个月与其他员工的工资一起发，后来又说要从个人工资里扣除之前公司 我的到手工资是2500，之前也没有说要从个人工资里扣社保，如果扣的话，到手工资就没有2500了，还威胁我说要在离职证明上写违反公司制度被开除的，让我以后没法 ...
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扶玉坤与原告签署的《应聘表格》5-3、扶玉坤与原告签署的《离职移交事宜表》及《工资结算单》本组证据拟证明：扶玉坤于2002年1月23日至2002年6 个人工作总结》6-4、许宾所写的青果园科技开发有限公司作的《员工调查问卷》6-5、许宾在原告处所领工资、奖金、差旅费等《领款凭证》本组证据拟证明：许宾于 ...
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规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金；3、辞职信，证明被告因为给原告造成损失于 年1月5日是在培训；4、个人所得税完税凭证，证明被告2010年1月份工资应当是3500元；5、工作证，证明劳动关系；6、仲裁庭审笔录，证明原告在 ...
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13日辞职（开具了解除劳动关系证明，证明本人在职日期2010.5.4——2010.10.13，离职原因是自动辞职） 天海东方传媒（厦门）有限公司，注册资金100万， 1、 该 我5月入职的时候还没有办理营业执照； 2、 该公司以私人银行账户给员工发工资，一个叫丁玲，一个叫曾丽华，连续用私人账户给我发了 ...
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我还是签了合同的,合同上也没有说不允许吃两餐饭.后来去公司办理离职手续,又出现了工资结算的问题,我们是有任务,算提成的,当月我的任务是4万,我完成了3万 不是这么算的,只要做满了15天就要按1个月的任务算,之前并没有任何公司员工包括店长说过,在不知情的情况下,我又损失了.这也就算了,到了8.15号发 ...
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