合同期限：(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任；(八)当事人协商约定的 患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)法律 ...
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签订聘用合同，明确用人单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。 第三条 本办法适用于我省除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业以外的全民所有制事业 支付的相应费用。 第二十三条 受聘人员根据国家有关规定享受工时、公休节假日、劳动保护、女职工保护、因工负伤、致残和死亡、非因工负伤和患病等福利待遇 ...
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法规要求，切实做好安全生产与作业场所职业危害防治工作，改善劳动条件，加强劳动保护。要保障女职工合法权益和特殊利益，禁止使用童工。 32?推进社会保障制度 经营特点，完善相关制度，依法履行监督和管理职能。各有关监管部门要改进监管办法，公开监管制度，规范监管行为，提高监管水平。加强监管队伍建设，提高监管 ...
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教育和技术培训；(八)省人民政府确定应当扶持的乡镇企业。乡镇企业发展基金的具体管理办法，由省人民政府根据国务院规定制定。第十六条乡镇企业应当从税后利润中提取 百分之三。第十八条乡镇企业招聘录用职工，必须依法签订劳动合同。实行男女同工同酬，对女职工应当依法给予特殊劳动保护。严禁招用未满十六周岁的未成年人 ...
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，现役军人配偶，烈士配偶及子女，市(州)级以上劳动模范，孕期、产期、哺乳期内的女职工。医疗期满经过劳动鉴定，被评为伤残5－8级工伤或患有职业病的职工和 ”。各市(州)、县(市、区)都要建立和完善领导机构，统一组织、协调、指导实施再就业工程；要按照“分级管理、层层负责”的原则，实行工作目标责任制，把目标 ...
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技术措施经费应从固定资产折旧费中安排一定比例。具体办法由省劳动行政部门会同省财政部门制定，报省人民政府批准。劳动安全卫生技术措施经费应专款专用，不准挪用。第二 ，并按规定佩戴。第二十七条 用人单位必须严格执行国家、本省有关女职工和未成年工劳动保护规定。第二十八条 用人单位的工作时间和休息休假应当按照《 ...
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财产安全，促进医药事业发展，根据《中华人民共和国宪法》和国家有关规定，特制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条凡从事医药企事业的单位和职工， 安全生产制度并严格执行；二、有计划改善劳动条件，编制和组织实施安全技术措施计划；三、定期向职工代表大会汇报劳动保护工作；四、组织安全教育和安全技术培训 ...
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确定。任何一方无正当理由都不得拒绝集体协商。要指导企业制定集体协商规则和具体办法，规范和完善集体协商程序，具体细化集体协商内容，建立集体协商自我约束机制，实现 安全与卫生等内容的基础上，增加了补充保险和福利、女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等内容，并逐条加以细化，使 ...
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获得"和谐劳动关系工业园区"称号的单位，原则上每年考核一次，考核办法由省另行制定。考核由市组织实施，省进行抽查。对考核不合格的要限期整改，整改仍不合格的 。从事特殊工种人员和技术人员持证上岗。八、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定，无招用童工、损害女职工特殊权益和未成年工合法权益的行为。九、工会组织 ...
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劳动报酬、社会保险、福利待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训等； （六）劳动争议的预防和处理； （七）企业的民主 年１２月８日天津市第十二届人民代表大会常务委员会第四次会议通过的《天津市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》同时废止。 关联法规：全国人大法律（1）条...
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