本院认为：时思增、郭国峰与傅现禄受雇于樊彩霞，为樊彩霞的货车拉货，双方形成雇佣关系。时思增、郭国峰与傅现禄在履行自己劳动义务的同时，还应保证 于傅现禄，承担责任应较轻，时思增、郭国峰上诉称不应承担赔偿责任的理由不能成立。原审认定事实清楚，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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的利益损害，并进一步地认为其不发生效力，恰恰相反，其应当被认定为有效。 6。劳动合同法时效期间的范式作用。普通时效期间原则上应当可以缩短，这是不存在疑义的 法分则的框架下，关于再履行费用的规定，关于因存在重大事由而终止合同的规定，关于雇佣关系中机要职位立即终止的规定，关于承揽合同中定作人在工作完成之前 ...
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的利益损害，并进一步地认为其不发生效力，恰恰相反，其应当被认定为有效。 6。劳动合同法时效期间的范式作用。普通时效期间原则上应当可以缩短，这是不存在疑义的 法分则的框架下，关于再履行费用的规定，关于因存在重大事由而终止合同的规定，关于雇佣关系中机要职位立即终止的规定，关于承揽合同中定作人在工作完成之前 ...
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因赔偿问题经中人调解未果，双方酿成纠纷，原告诉至原审。原审法院认为：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。虽然被告辩称自己不是雇主，但是从 阳城县小西沟煤矿建筑工地上干活的事实，据此可以认定赵小同与赵喜国之间形成雇佣法律关系；雇佣法律关系的特征之一为雇主对雇员的控制、指挥和监督，即 ...
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本案全部诉讼费用。被上诉人答辩认为：（1）一审判决采信证据充分，程序合法，认定事实正确，应予支持。（2）一审判决适用法律正确，判决结果并无不当。请求 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿 ...
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裁决与非终局裁决事项作出裁决。 四、关于劳动者一方起诉用人单位一方申请撤销的处理 第十条 劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解 代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 规则解读： 《指导意见》对涉及退休人员、外国人、 ...
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性质的国家机关、事业单位、社会团体等组织所雇佣的人员在工作中受伤应不属于工伤认定调整的范围，其工伤保险问题只能按照《工伤保险条例》第六十二条的 伤亡事实等基本证据，因为这些证据是工伤认定的前提。用人单位如否认职工与其存在事实上劳动关系的，也要举出否定劳动关系存在的证据。关于劳动者是否与用人单位存在劳动 ...
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死亡，被告杨伟受伤、车辆及所载货物、路产损坏。经平果县公安局交警大队处理，认定死者李刘伟承担事故全部责任，被告杨伟无责任。另查明：原告李士同、 车辆实际车主杨伟开车，二者之间构成雇佣关系。李刘伟在从事雇佣劳动中死亡，被告杨伟应承担雇主赔偿责任。死者既非被告安顺公司的工作人员，安顺公司也不负有为其支付 ...
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劳动关系，法院委托商丘京九司法鉴定中心对雇工在雇佣关系中受到伤害鉴定合法有据。上诉人认为法院对证据认定不合法且具有倾向性，完全是自己主观认识，没有事实 认为，上诉人陈某坤与被上诉人陈某平系雇佣关系，受最高人民法院《关于审理人身损害赔偿若干问题的意见》司法解释的调整，不属于《中华人民共和国劳动争议调解 ...
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。但上议院坚持合同相对性原则，认为装卸公司并非合同当事人，无权援引提单中为承运人规定的责任限制权利，货主最终获得了全额赔偿。[6]鉴于上述情况，在制定《维斯比 工具，故没有理由将其界定为实际承运人；鉴于其和承运人之间不存在雇佣或者代理关系，亦不能将其认定为承运人的受雇人或代理人。有鉴于此，只能将其认定 ...
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