。劳动合同终止时，原告12个月的平均工资高于长沙市2008年度职工月平均工资1 940元的三倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条、第87条和《 原告不服，理由如下：一、裁决书称：“根据实体法‘法不溯及既往’的原则，申请人经济补偿的年限应自《中华人民共和国劳动合同法》生效之日即2008年1月1日 ...
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的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定 因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，应属于劳动纠纷。《劳动争议仲裁调解法》第2条第5款，也将工伤医疗费用纳入了劳动争议 ...
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违法解除劳动关系，应支付郑晓梅违法解除劳动关系经济赔偿金。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第50条，《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款，第87条 不签订劳动合同应属自身失职，无权索要未签订劳动合同的双倍工资差额。事实上，本案涉及到得一个问题是社会法下弱势群体对契约的违反如何防范和规制。如果 ...
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提供证据证实，且X对仲裁委的裁决未提出异议，因此根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，广州市X建筑劳务有限公司 案件适用法律若干问题的解释》第十三条， 《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条， 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，作出如下判决：一 ...
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年7月13日离职，故原告应向其支付2011年7月的工资945.52元。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 核定，个人应缴纳部分由被告承担，用人单位应缴纳部分由原告承担。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和 ...
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12月31日止共11个月的双倍工资差额也不应得到支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条 “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。” 的，一般由劳动者对用人单位安排其加班的事实负举证责任”和渝五中法发(2010)75号《审理劳动争议案件相关问题的座谈纪要》第11条“劳动者请求用人单位支付加班 ...
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相关法律主要有《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、 以下剥夺担任一定职务或从事某种活动的权利。韩国的《劳动标准法》规定，必须以现金形式按时足额支付工资、补偿金等，否则可以判处3年以下监禁或处于2000 ...
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72元]；因原告没有与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，应当向被告每月支付二倍的工资16106元（即从2008年6月 超过每月出勤20.83天，原告不支付被告加班工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。加班工资应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款（二） ...
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从2008年3月12日至2008年10月31日期间的身边工资共计11500元的申请与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定不符，应是10500元 日的经济补偿金1500元。 以上款项的支付和办理社会保险登记并缴费限于本裁决发生法 律效力之日起10日内履行完毕。 当事人如不服本裁决，可自收到本 ...
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，原告自愿放弃部分诉讼请求，系依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《 签书面劳动合同二倍工资差额人民币3 575元；二、驳回原告滕某某其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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