无故旷工的事实要件，遂裁决原告支付被告2006年10月的工资2338.08元及解除劳动合同的经济补偿金28069.4元（2806.94元×10）。原告不服该裁决，向原审 仅属被上诉人公司内部的一种管理制度，且上诉人与被上诉人均对双方之间存在劳动合同关系的事实无异议，故本院对该事实迳予确认。据此，在双方 ...
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本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：双方之间争议的主要问题是：双方签订的劳动合同期满后，何庆东继续在金叶公司工作一个月时间属于原劳动 合同经济补偿金2333元。因金叶公司不存在不支付经济补偿金的故意，其不必支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律不当 ...
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。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动 上述情况均与上诉人一审时认为除名决定已于2002年4月29日送达被上诉人存在矛盾。而实际落有被上诉人签收除名决定的时间是2003年7月30日且 ...
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。关于被告设备厂做出的除名决定是否具有法律效力的问题。一审法院认为用人单位将企业职工除名，其法律后果是解除劳动者之间的劳动合同关系。最高人民法院《关于审理劳动 上述情况均与上诉人一审时认为除名决定已于2002年4月29日送达被上诉人存在矛盾。而实际落有被上诉人签收除名决定的时间是2003年7月30日， ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、参照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，判决：驳回原告闵彬烽的诉讼请求。案件 ”)上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决 ...
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明确规定“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“用人 二、“诉讼时效”的问题。第一、柯接新从1993年9月24日取保候审到1994年12月28日撤原判决再到2002年6月17日诉被上诉人“劳动合同纠纷，的近 ...
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上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决 任何法律法规规定这种情况应由用人单位作出补偿。相反，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条、二十条规定，用人单位不但无需作出任何补偿 ...
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上班是双方确认的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决 任何法律法规规定这种情况应由用人单位作出补偿。相反，根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十八条、二十条规定，用人单位不但无需作出任何补偿 ...
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，当时办理手续时已提出按《劳动法》第二十八条的规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿，并要求按《劳动法》第四十四条有关节假日与日常加班报酬规定 关系，因此，对于黄飞雄在星期六上班的行为应视为加班。对于金浪公司是否已支付加班工资的问题，虽然金浪公司佛金浪字【2002】第20号文件第四条规定员工 ...
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、1410.50元、1444.50元。原审法院认为：关于三鹏公司是否主动解除了与杜德牛的劳动合同的问题。杜德牛以三鹏公司没收其上、下班卡为由不再上班 牛支付违约金500元的请求，根据合同约定，任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失，应予以赔偿，但三鹏公司无证据证实杜德牛存在违约行为及造成其经济损失， ...
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