公司要辞退我,请问公司应该怎么赔偿我损失啊? 另外,我的工资试用期是2000,三个月后转正了工资是2300元,我星期六日加班了23小时,加班费应该怎么算给 啊?但由于公司有规定:加班不给员工算加班工资,只作调休,如果到年底未调休的话或离职的话,就会给员工按基本工资结算.公司这样做有没违反劳动法?周六日 ...
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公司的业务提成压着不发，并且员工离职的时候都不给结算。公司给的理由是业务提成不是工资范畴，可以不发，并以此来搪塞。另外，员工提干后，工资说好是从下任命书的时候开始算，可是等到发工资的时候，公司老总却说从下个月开始算。请教：遇到以上问题该怎么处理？如果申请劳动仲裁或者找劳动监察部门，应该 ...
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，称2007年6月15日中午实际用餐费为260元。2007年2月，被告组织员工对单位的财务借款、费用报销、奖励、处罚及经济赔偿制度进行了学习，原告未 向原告发出解聘通知书。同日，双方办理了交接手续，原告离开被告处，但未办理工资结算。2007年12月10日，原告以劳动报酬、经济补偿金向重庆市九龙坡区劳动 ...
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本人是一酒店主管，之前收到一员工交来的遗失手机一台，但自己又不小心遗失了，怕担责任就没上报隐瞒了下来（本人知道错了），现在公司发现证实 知道能否挽回？离职申请最后工作日期为5天后，没到期，本人也还办理工资结算等程序，只是签了离职申请，日期还是上级诱导我写上个月的，这种情况可否挽回，要求补偿?希望能帮忙 ...
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4,000元，转正后月工资4,500元。蒋某某实际工作至2007年9月30日，工资结算至2007年9月，其上海市外来从业人员综合保险费由上海启银医院投资管理 集团公司办理任何手续。虽然亿仁集团公司此后搬迁，但当时蒋某某已经离职，且其也完全可以与公司其他员工联系以了解公司去向，事实是蒋某某没去上班也没去 ...
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。在此情况下，神微公司有权解除劳动合同，陈某同意并办理了相关的工资结算及离职手续，说明其认可结束劳动合同，神微公司不需要向陈某支付赔偿金。综上 应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《行政人员考核表( ...
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员检查发外加工产品、签收产品的实物鉴别依据。陆杏欢作为一个有2年质检经验的员工，接受过飞龙公司全面的质检培训，其是绝对清楚在生产过程及验收过程中校对样板的 陆杏欢在质检过程中并无过错不当，本院对此予以纠正。根据陆杏欢在离职时的工资结算单，其中列明陆杏欢因失职造成飞龙公司的损失为2200元，由于双方对于 ...
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，今年6月22日入职的，在我交接清楚工作之后，老板并没有即刻结算我的工资，说要到下个月与其他员工的工资一起发，后来又说要从个人工资里扣除之前公司 我的到手工资是2500，之前也没有说要从个人工资里扣社保，如果扣的话，到手工资就没有2500了，还威胁我说要在离职证明上写违反公司制度被开除的，让我以后没法 ...
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我于3-21意外流产并做了清宫手术，休息过一段时间，病假是按一半的工资结算的，小产假工资是算的7天，当时我写的15天，但是行政说公司制度是7天，在 1、我2009年进的单位，试用期没有买社保， 2、我进公司一共做过四套工装，员工个人也承担了一少部分费用， 3、我们目前买的社保是成都市最低档的，不是按 ...
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我爸爸今年58岁，在堂姐开的一家五金工厂做门卫，8/9日因工厂一位员工辞职要求结算工资，和工厂的厂长发生争执，我爸在从中劝阻，员工离开后，厂长责怪我把不应该放员工进来，但事先并没有告知我爸此员工已经离职，并我爸发生争执，并直接动手打我爸的头部，并 ...
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