。原告经营困难不应成为劳动者权益受到侵害的理由，用人单位的经营风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同 意见，本院确认以下事实：2009年3月1日，原、被告双方签订劳动合同，主要约定：合同期限自2009年3月1日起至2011年2月28日止；被告 ...
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的售楼销售提成，但未能提供证据证明，故本院不予采信；根据有关规定，被告作为用人单位，应当提供原告在其工作期间的售楼情况、工资及销售提成的发放情况，现 元，并无不当，本院予以确认。3、原告称被告违法解除劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，亦未约定劳动合同的期限，现原告无证据证明系被告提出解除劳动关系且 ...
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年12月23日与卡斯科上海分公司签订的补充协议书原件一份，该协议书系格式合同，用人单位盖章处盖有卡斯科上海分公司的公章，卡斯科上海分公司对补充协议书加盖的 公司与张某某之间的劳动合同期限，但补充协议书对卡斯科上海分公司在外服公司与张某某劳动合同期满后继续聘用张某某的意思表示是明确的，并约定了张某某进卡 ...
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，双方共签订了3份劳动合同，最后一份劳动合同的期限自2009年3月21日至2014年3月20日，在3份劳动合同中均约定原告正常工作每日8小时， 共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。同时，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定 ...
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。劳动合同期满，双方每年续签期限为1年的劳动合同。2008年4月18日，双方续签最后一份劳动合同约定合同终止日期为2009年4月20日。2009年4月17 法律规定的情形。综上，本院对原告要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同代通金的请求，依法不予支持。用人单位有权合理制定年终奖的发放标准、时间及 ...
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成立？如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同这一法律规定？[观点分析]原、被告双方签订的《关于新进工人试用 之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都 ...
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某公司从事管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定了六个月的试用期。试用期六个月内，公司一直未替周某缴纳社会保险费，直到2013年10月 《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。 因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。 （ ...
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某公司从事管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定了六个月的试用期。试用期六个月内，公司一直未替周某缴纳社会保险费，直到2013年10月， 。《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。艾 ...
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被调整为12000元/月。2010年5月1日，原告与被告续签期限至2012年4月30日的劳动合同，合同约定原告担任财务行政经理。2011年1月29日，原告生育一 措施尚属合理，原告不服从被告管理，且在未获准哺乳假的情况下，擅自缺勤长达3个月，已经严重违反用人单位劳动纪律，也违背了劳动者应尽的勤勉义务。 ...
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被调整为12000元/月。2010年5月1日，原告与被告续签期限至2012年4月30日的劳动合同，合同约定原告担任财务行政经理。2011年1月29日，原告生育一 措施尚属合理，原告不服从被告管理，且在未获准哺乳假的情况下，擅自缺勤长达3个月，已经严重违反用人单位劳动纪律，也违背了劳动者应尽的勤勉义务。 ...
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