老板就以外包公司部遵守承诺为由跟外包公司解除合约。我因为已经提前说好在20号一个星期后离职，发生这个意外，我想我也不能上号工作了，于是就没有去工作，但是我 拒发工资的原因是违反公司人事制度：这是领导说我违反的人事制度：无故离职3天以上者工资无分文，加上为履行好工作交接为由。我是25号离开的，具体原因是 ...
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一同发放. 二.其他相关约定 3.如员工产假期满后,超过三天以上未能到岗按自动离职处理.产假工资不予发放,作为公司的补偿. 4.享受产假之员工须保证,返回原职后的岗位稳定期: 4.1乙方产假结束后,在公司服务未满半年离职的,甲方有权不向乙方支付正常产假期间余下的岗位及职务奖金; 4.2乙方在 ...
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各种各样的理由不肯批,如果主管不批，然后上一级也不会批，不批的话，不能到人事结算工资，以及要不回从2012年4月开始每月扣的50元押金。问题是我已经找到新工作，5月中就要到新公司报道，这边不签我不能离职，拿不到工资,我去新公司报道，这边请假不上班她会当我抗工处理，还是拿不到工资， ...
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可以休3个月，要求休完3个月得回去上班。请问这个是否合法？ 2、 我公司产假工资是回去上班后分月发，你上一个月，他补一个月，休3个月得再上3 上一个月发一个月”的制度的话，公司将不发我第三个月产假工资，这又是否合法？ 5、 按公司要求年前离职的话，公司算我“急离”，扣发一个月工资。这合法吗？ 请问律师 ...
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降薪、裁员) 第一次协商：降薪30%，我们没有同意。 第二次协商：让我们主动离职，按照合同规定的n+1方式补偿，补偿金10个工作日内发放，我们同意了，也 了离职手续，签署了合同终止协议。 当时明确问到关于离职前工资的问题，公司的回答是按照公司发放工资的日期，正常金额正常发放，就没有记录到合同终止协议中 ...
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某不存在周末加班工资问题，因为孔某的工作岗位经丰台劳动行政部门审批，执行的是综合计算工时工作制，而且也没有超时工作。理由三：孔某离职是他主动提出， 的工作岗位经劳动行政部门审批，执行综合计算工时工作制，因此认为孔某索要周末加班工资，没有法律依据，法院不予支持。 本案中，孔某要求某某公司支付解除劳动关系 ...
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不出实际证据这点我就不可虑了），我最后想问的是，如果用人单位到我离职的时候不予办理离职手续，不发工资。而我什么时候去申请劳动仲裁，而这段时间上班我还需要收集哪些证据？要求支付工资计算方式又是怎么样的？仲裁成功率有多少？我该注意哪些情况？ 求各位律师百忙中为我支下招，在这么 ...
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你好、我是一名16岁的女生，在天一乐道打工。在6月份店长曾给我签订离职协议，答应7月初让我离职。但此期间换了两个店长。同样、两个店长都口头答应离职、并允诺9月底让我离职同时发放工资。但到了9月底，店长突然反悔不允许离职，扣留工资，同时说不去上班一天扣3天 ...
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公司告到了法院，要求撤销与公司之间的《离职补偿协议书》，继续劳动合同，并由公司支付恶意克扣、拖欠的工资差额15000余元。经审理，法院认为当事人对 解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性 ...
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月30日 4.拿到离职证明时间：2013年7月7日 5.公司合同每月发薪日：每月10日发工资 问题： 离职证明是在发薪日前10天开具。是否公司应该在7月10日发放拖欠2个月的工资？ 未发放的2个月工资合计9259.34元（税后）是否已经违法拖欠工资？ 如果违法，我想把 ...
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