5月至2010年3月期间少发的工资一并支付。因为吴先生完成的工作业绩离年度任务还有不小的差距，即便按平均业绩计算，年度任务也很难完成，公司拒绝了吴先生提出的补偿要求。争议焦点：实行年薪制的员工，到底如何计算经济补偿金？员工提前离职，未兑现的年薪是否构成公司克扣工资？评析：首先， ...
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应得工资中每月提留200元，作年终分配；员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃，不再享受一切福利 提留工资1000元及六七月份的工资1800元。胡小姐觉得公司的做法没有道理，几次催讨，但公司都以合同为由拒绝支付。无奈之下，胡小姐向劳动争议仲裁委员会 ...
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该复印件上边模糊的字迹就能辨认到底是否张国丽所写。原审判决认定甲天下公司支付张国丽双倍工资是正确的。2、张国丽是在怀孕的情况下被甲天下公司开除 。甲天下公司主张邮寄的是终止劳动关系通知书。张国丽主张收到的是要求办理离职的通知书。而该邮寄详单上仅注明通知书，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施 ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告周某某诉称，其于2004年9月进被告公司工作，被告一直拒绝签订劳动合同。2010年2月，原告向被告提出辞职。现起诉要求被告支付 年1月至2010年2月原告离职时，被告未与原告签订书面劳动合同。按照前述规定，被告应自2008年2月至同年12月支付原告二倍工资，被告仅支付原告一 ...
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1991年向李明君送达“解除劳动合同”的通知。3、在1991年李明君已自动离职，与中州公司脱离劳动关系。即使在1996年上诉人的下属单位六分公司与中州公司 劳动合同关系并支付工资，显然适用法律错误；五、本案是确认劳动合同关系的劳动争议案件。在李明君起诉状中，个人情况一项并没有说是“系省六建公司职工”。 ...
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被告河南印明实业有限公司。住所地，荥阳市塔山路15号。法定代表人王印明，该公司董事长。委托代理人刘超，河南龙图律师事务所律师。委托代理人柴玉玺，男，1980 书面劳动合同的原因是原告存在过错，其拒绝与被告签订劳动合同，故被告不应当支付原告双倍工资；2、原、被告在劳动关系解除时，被告支付了原告所有工资， ...
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原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年8月，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,504.08元。被告曾 的意见不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签 ...
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本案现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告于2008年5月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年 平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年6月至2009年4月期间未签劳动 ...
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曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年8月31日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币963.33元。被告曾 的意见不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年3月至2009年1月期间未 ...
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要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至2009年10月16日，之后擅自离岗。经统计，被告离职前实际出勤月平均工资为人民币1,720.33元。 平均工资予以确定。原告已预付的工资应予扣除。结合前述工资组成的认定和原告实际支付工资的情况，原告应支付被告2008年2月至同年12月期间未签劳动合同双 ...
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