Ｂ公司。原在Ａ公司时年总收入为工资+佣金+年终奖金，现被告之按Ｂ公司的薪资结构执行，年收入只有工资，变相去除了佣金和年终奖金，请问我能否主张自己受损 1.合同上列明是每月正常工作时间工资1800元，其他奖金、津贴、加班费按甲方薪酬制度一并发放，但不属于正常工作时间工资。 有实际发放的工资单及银行卡入帐 ...
//www.110.com/ask/question-1418127.html -了解详情
调整乙方的工作地点。 3.甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪 邮件等方式告知公司，如甲方认为乙方工作未交接完毕，甲方在保持乙方离职前等额薪资的情况下，乙方有义务按甲方要求自甲方批准乙方离职之日起延长30个工作日 ...
//www.110.com/ask/question-1378323.html -了解详情
！我和远公司签订的是年薪制合同，合同条款写的是每月发放2500，扣缴其他费用等按照公司制度，其余的部分年底结清，当时签订的是三年，最终待了一年多之后我就申请辞职 ，感觉公司是想拖着我不让走，又不给任何回应，所以我就写出要求，当然是薪资提的比较高，因为我也不想留下来，公司最后决定让我走，但是却很苛刻，在 ...
//www.110.com/ask/question-1373806.html -了解详情
。这名负责人还告诉记者，根据公司的内部规章制度和岗变薪变规则，公司认为降低其薪资水平并无违法之处。 庭审中，该公司提交了其母公司网站上发布的《岗位说明 或者工作量等规定清晰明确且已为劳动者所知晓；2、用人单位建立了合法有效的考核制度，且在已依据公平合理的程序和标准对劳动者的工作情况进行考核或评估之后， ...
//www.110.com/ziliao/article-317074.html -了解详情
原某、马某涨工资的申请单，于是我给马某看了那张纸。后来公司领导说我违反公司制度：告诉他人、议论他人工资 收入，要将我开除，并且将全部薪资一律扣除。 我想申辩，可领导给我看了《员工手册》，上面确实有相关内容不准议论他人工资收入，我进公司上班1年半了没有签署 ...
//www.110.com/ask/question-1158840.html -了解详情
，经公司总经理办公室研究决定，不再与其续签劳动合同。 其一，上下班时间严重违反公司出勤管理制度。按公司指纹考勤机记录，四月份考勤数据为迟到13次，时间总计是8小时，病假 跟单岗位暂无空缺。 公司考虑到梁某的实际情况，同意多支付其一个月薪资做为补偿。希望梁某在收到此通知后，配合公司办理各项交接手续。 现 ...
//www.110.com/ask/question-1105776.html -了解详情
%，两千元以上损失报呈总经理处理，由于我一直在公司工作，公司也没有相关的处罚制度，截止我上月中旬从公司辞职，一直得到处理，本来我5月分奖金应该是在六月 前三天有明确说明以内部工联单形式传单意思是，由于部门经理疏忽，或自行承诺薪资由部门经理个人承担，但现在直接成了我们承担了，对于这些大多数同事不服，但碍 ...
//www.110.com/ask/question-1089921.html -了解详情
，我是2012年2月28日入职的，只和公司签了一份录用通知书，上面写有薪资待遇，后面一直都没签劳动合同。我入职到现在（5月17日）一直都没发 。我们和领导说这是违反劳动法的，但是他说劳动法只是针对国企，我们民营企业有自己的制度不受劳动法的约束。真的很霸道无理！ 您说怎样才能要回自己应得的工资？希望您能 ...
//www.110.com/ask/question-999171.html -了解详情
提交了《劳动合同书》两份，2002年3月的银行工资明细单以及2002年6月的薪资单，提交了证人书面证明材料，亦出庭作证。李某诉称：其1993年10 2、劳动者已在工作单位连续工作十年以上的； 3、或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
//www.110.com/ziliao/article-292378.html -了解详情
您好： 本人所在的公司默认每年4月调整薪资，但公司制度没明写只是一直都这么做。然后今年4月我提出离职，实际要5月走，4月还在上班。但是4月所有人员的工资都调整了，就我的没调整。这样我可以告公司吗？ 谢谢...
//www.110.com/ask/question-959663.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务