解除劳动合同：⑴在试用期内的；⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；⑷乙方因其他情况需要辞职，需在 有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。 第十一条违反劳动 ...
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从科级、副处级起任，实行一年试用期。打破身份、地域和行业限制，从大学、大企业、科研院所选择一批政治思想品德好、熟悉经济工作、有专业特长的优秀干部充实到 机关最低服务年限5年的，给予相当于本人3年工资额的创业资助；3年后符合退休条件的办理退休手续，不符合条件的办理辞职手续，按照一年工龄两个月工资额的标准 ...
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周五我跟另一名同事一起上班(但是有时候我同事辞职就我一个人的时候，就我自己上班了)，到了周末我俩各值一天。在这几年中，我的上班时间几乎就是 2007年11月28日到2008年1月27日，试用期工资为1200元； 2008年1月28日到2010年1月27日，工资为1400元，他们发现我电脑维修的好，之后 ...
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个月，在试用期后20天公司经理以公司节约成本为由调动岗位，底薪同试用期不变，却注明工资是没得加地。如不愿做新的岗位就立即自己辞职。如不辞职就是上班公司 给。但第二天厂长就说经理讲话无效。公司确有给我调动岗位的意思，却没辞退的意思。请问经理的话是否有效，如何面对公司高层各持一词。公司的员工就可以任由摆布 ...
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去年年底当试用期，今年正式被录用，当时来的时候公司一直叫签劳动合同，说不签合同就要每个月都留下半个月的工资做抵押，当时因为刚出社会怕有些事情要走人，怕签 ，他说要晚上，可他说什么我现在不能走，说是当时要押四个月的工资什么的，明明没说，他一直说有，又说辞职也不能一说就走（我都跟他说好几次了，他也都答应了 ...
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不接，根据员工手册的及管理制度的相关规定，予以旷工处理，一天旷工扣三倍工资。 2. 员工3月16号提出辞职，根据劳动法及公司管理制度，提出辞职需 。是否属于拖欠 4.合同待遇第二条：乙方每月工资例如：为1800元（其中，试用期每月工资为“空白”元）其中正常工作时间工资为例如：为900（没有单位），岗位 ...
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辩称，原告是2007年9月至被告处工作的，按规定应该签订劳动合同，并有三个月的试用期，但原告不愿意签订，理由是其正利用休息日在超市做另一份工， 支付原告400元，因此，原告主张代班工资差额，缺乏依据，本院亦不予支持。对双方劳动关系终结的原因，被告虽主张系原告单方面提出辞职，在原告否认的情况下，被告作为 ...
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的效力可予以认定。张剑在办理涉案货运代理业务过程中，劳动合同试用期未满即提出辞职，并与被告就劳动工资发生争议并涉讼，此后虽通过协议解决了纠纷并撤诉，但其就 和2份盛东公司发票中均有涉案提单号，对其证据效力可予以认定。1份深水港公司发票系于2008年4月9日开具，项目为1天的集装箱堆存费和上下车费，涉案 ...
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，约定：员工代波津辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月，试用期月工资为450元。员工的工作内容和要求应按本岗位责任制 半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或严重违反劳动纪律，严重失职，严重违反规章制度的，公司有权将 ...
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国庆这样的法定节假日也会有几天拿来上班，长假后有同等天数的倒休，从未发过任何加班费。 我的疑问：1、双倍赔偿的工资基数是“包括试用期在内的所有月份”的 请假等扣罚，还有某月提前预支等情况，赔偿要怎样计算？ 3、我能否不告诉公司我要申请仲裁，而已别的理由先辞职，辞职后再申请仲裁？公司新近规定辞职要提前 ...
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