，原告自愿放弃部分诉讼请求，系依法处分自己的权利，于法无悖，本院予以准许。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《 签书面劳动合同二倍工资差额人民币3 575元；二、驳回原告汪某某其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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要求支付上述期间的延时加班费的请求，本院不予支持。四、原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有关“劳动者在试用期的的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动 年6月16日至8月15日，发生在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，故原告上述诉求，于法不符，本院不予支持。五、原告王浪军自2002 ...
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上诉人（原审原告）薛宝义，男。委托代理人郎丰强，河南帅法律师事务所律师。上诉人（原审被告）郑州宇通客车股份有限公司，住所地郑州市管城回族区 。该仲裁裁决认为原、被告双方签订的五年期限的劳动合同合法有效、原告要求被告弥补工资差额无事实依据、《中华人民共和国劳动合同法》无溯及力及调整员工工作岗位属企业 ...
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八十二条的规定支付周××2008年2月至2008年12月的双倍工资15 255元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作地点是劳动 长沙××科技有限公司在未予周××协商一致的情况下将周××调往浏阳市工作，违背劳动合同法规定，辞退周××于法无据。二、长沙××科技有限公司虽与工会组织签订了集体 ...
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花的费用和其他诉讼请求，与法无据，本院依法不予支持；对双方之间的劳动关系，现恢复已不可能，依法应予解除。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第7条、第 规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，第47条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条的规定，项目部除应支付赵海峰半月工资的经济补偿 ...
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。在这期间被告一直未与原告订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资，但被告违法解除劳动法合同时，既未 活动中，原告仍然早退，原告的行为已构成严重违反公司规章制度的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位 ...
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自1989年起至今的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费属于劳动争议范畴，于法有据，应予支持。三、原告的工种属保安员，依秀屿区 工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...
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终止劳动合同的，企业应当按照职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本人标准工资的生活补助费，最多不超过12个月。但该法现已废止不再适用。第二，原属国营企业的 1个月通知终止劳动合同的代通知金的请求，于法无据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十三条、第四十四条、第四十六条、 ...
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公司向其支付经济补偿金34848元、2007年10月至2009年9月拖欠的工资79636元、2008年和2009年度交通补贴6300元和通讯补贴4200元。上述事实 另行申请仲裁，本案不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项之规定，判决 ...
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争议纠纷一案，重庆市九龙坡区人民法院于2010年4月7日作出（2009）九法民初字第6155号民事判决，张绍明对该判决不服，向本院提起上诉。本院 硬性安排，单位最低工资在1770元以上等意见亦与庭审查明的事实不符。故原告诉讼请求缺乏充分依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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