条例第七条第四款规定列入商品流通费的职工福利费，按企业职工工资总额扣除副食品价格补贴和各种奖金(包括超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资)、以及落实政策 过程中的各种消耗。有关商品流通费核算的原始凭证、帐册、商品流通费汇总和分配表、统计资料，内容必须齐全、真实，不得弄虚作假。第三十五条年度终了前 ...
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经济纠纷，由各级经济法庭裁决或由各级经济委员会进行仲裁。(注解：关于仲裁机构问题，改按一九八三年八月二十二日国务院发布的《中华人民共和国经济合同仲裁条例》执行 的设备，无法改造的，应当有计划地淘汰，不许再转移到别的企业或地区。5.组织生产和分配原材料、燃料、动力时，要从国民经济的全局出发，充分考虑经济 ...
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、应收及预付款项、待摊费用、存货等。 本制度所称的投资，是指企业为通过分配来增加财富，或为谋求其他利益，而将资产让渡给其他单位所获得的另一 和管理施工生产活动所发生的费用，包括临时设施摊销费用和施工、生产单位管理人员工资、奖金、职工福利费、劳动保护费、固定资产折旧费及修理费、物料消耗、低值易耗品摊销、 ...
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的分配方式。经营者的报酬可以从优，但一般最高不得超过职工平均工资和奖金收入的5倍。个人收入超过国家规定征税标准的，应依法交纳个人收入调节税。第十一 董事；(三)审议董事会、厂长(经理)的年度工作报告；(四)决定企业的经营范围、发展方向、收益分配及关停并转等问题．不设董事会的，直接选举、罢免或聘任、解聘 ...
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合同。劳务费用标准不宜定得过高，也不宜过低，应当使集体企业在支付这部分职工工资、奖金、福利等项费用后有一定的积累。无论采取上述那种形式，都要 好、收入多、贡献大的，工资福利可以等于高于主办厂同工种的水平，可以实行年终分红。在内部分配上，要坚决反对平均主义，“吃大锅饭”。但要恰当处理职工个人分配、集体 ...
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在企业留利安排使用的项目，如简易建筑资金、建设基金、职工基金等。具体分配项目和比例，按有关财务规定办理。 5.增加“税后留利”科目，列在“会计科目 调整。 1.今年1—5月份按工资总额10—12％计算在“费用”中列支的奖金，改在“企业留用利润”中列支时：减：职工基金 2.县以上供销社行政经费财政部门不 ...
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和省委、省政府已经制定的有关政策的基础上，根据我省大中型工业企业当前的实际情况，再对若干问题作如下规定：一、继续简政放权，逐步做到政企职责分开各级政府部门 的综合利用，积极提出合理化建议的集体的个人，视其取得效益的大小给予不同的奖励。这部分奖金的列支，视同能源、原材料节约奖。十、一业为主，多种经营企业 ...
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和职工开展资源综合利用的积极性，根据国务院批转国家经委《关于开展资源综合利用若干问题的暂行规定》（国发〔１９８７〕１１７号文件）中第十三条“国家设立综合利用 的奖金只发给直接从事综合利用生产和经营管理人员。企业发放奖金时，应根据每个成员对综合利用贡献大小进行分配，与综合利用无关的人员不奖。五、实行综合 ...
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工资(占60%)和风险效益工资(占40%)。创利多的企业职工收入相应提高，分配时上不封顶。当年亏损的企业停发一切形式奖金和非政策性补贴；第二年亏损，而且不 企业新任厂长扭亏责任制实行阶段考核。处理前任厂长遗留的财务问题或积压产品而影响完成扭亏、减亏任务的，经财政部门审查认定后，可视为完成扭、减亏任务， ...
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工资含量分配办法＞及＜外经贸企业工资总额与实现利税挂钩分配办法＞实施意见》印发给你们，请按照执行。执行中有何问题，请及时反映。附件：如文 中华人民共和国 不合理的工资性支出，如在国家规定范围之外占用其它基金自行设立和支付的工资、奖金、津贴项目等；４．其它国家规定应核减的项目。（二）１９９４年以前已经 ...
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