，都是用一部统一的《劳动法》来调整用人单位和劳动者之间的劳动关系。我国《合同法》也未将雇佣合同列为一类独立的有名合同，各类用人单位和劳动者之间规定相互间 ，例如某人帮助其朋友完成某项工作。但承揽关系，以及从事某种活动时以独立的身份来进行的活动，均非雇佣关系。[27] 法国民法的这种观点也是欧洲各国的 ...
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在工作中服从雇主的指挥，完成本职的工作，雇主按时支付劳动报酬。本案无证据显示被告陈景维与王石长生具有雇佣关系，被告陈景维既不从事建筑包工头行业，也没有 长生一起进行拆除作业的陈述能够相互印证，证明王石长生与被上诉人陈景维之间系工程承揽关系。而且，由被上诉人提供且上诉人刘胡兰无异议的2006年8月4日的 ...
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。4、是继续性提供劳务，还是一次性提供劳动成果。前者是雇佣，后者是承揽。 从以上分析来看，律师认为，此案应当认定是承揽合同比较合理，但房主也应承担一部分责任 四、结论 在整个诉讼过程中，原、被告双方及法官都未提到究竟是承揽关系还是雇佣关系。大家都知道，案例中这种情况，在现实中进行准确界定，双方争议很 ...
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出具的情况说明，证明被告吴XX与被告全XX、廖XX之间系加工承揽关系，与死者胡XX不存在雇佣关系。2、领条1张、收条2张、开支清单一张，证明原告 的方式，即按工作的时间（天数）分配收入，并且被告全XX、廖XX与李XX共同劳动，共同分配收益，地位平等，符合个人合伙的特征。2011年7月18日，胡XX跟随 ...
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人自行确定，定作人接受承揽人物化的劳动成果，此成果是定做人付酬的直接对象。而雇佣关系在当事人之间存在控制、支配和从属的关系。 （三）关于三被告应 的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成损害或者造成自身损害的，定作 ...
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处工作，品格装饰公司并不认识米世东，与米世东并不存在劳动关系或者雇佣关系。理由是：1、品格装饰公司已把项目承揽给一审证人郭洪，与郭洪是承揽合同关系， 东在内于千子莲足道保健中心装修项目工地做工的事实并无异议，只是对相互间法律关系的性质持有异议并主张米世东是郭洪雇请的工人而已。又根据各方当事人无异议的工 ...
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、其报酬成分仅仅包括劳动力的价值、雇主享有雇员劳动的一切成果、这种成果不是雇主付酬的直接对象，而在加工承揽关系中承揽人所付出的主要是一定技术成果、其次才 规定，并无不当，本院充分予以尊重。对上诉人称其与被上诉人之间系加工承揽关系非雇佣关系的理由，因与客观事实以及法律规定不相符，本院不予支持；对上诉人称 ...
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，比照适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》标准。 13.关于受害人伤残等级或丧失劳动能力程度与残疾赔偿金、被抚养人生活费的计算 根据最高人民法院相关司法解释，人身损害 承揽人提供的是工作成果。雇佣关系中，雇员提供的是劳动本身；第二，承揽关系中承揽人独立安排自己的工作。雇佣关系中，雇员的工作受雇主支配； ...
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丈夫去被告处后被安排在金海岸会馆大厅西边的一间屋内操作，双方商定按计件计算劳动报酬，每修一个床垫被告支付人工费120元。当时屋内光线很暗，没有照明，工作起来 所制作的广告牌上的王可志联系方式，并承诺上门服务，原、被告系加工承揽关系而非雇佣关系；2、原告在被告处修理床垫的地点照片1张及被告的广告宣传册1 ...
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是受雇人按照雇佣人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇佣人按照受雇人提供的劳务支付报酬的权利义务关系。承揽关系按《中华人民共和国合同法》第一百五十一条的规定，承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动成果，定作人给付报酬的权利义务关系，承揽人应当以自己的 ...
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