，所产生的费用，在三个月内离职，要求员工100%承担，3-6个月内离职，承担50%，6个月以上离职不承担费用，而且单位每个月发工资都是1个月以后，比如6月份工资，在8月1号开或者2号，我想咨询一下，我想离职，而且我的培训费是2200元，公司扣得这个培训钱是否合理，我该怎样维护我的合法权益？谢谢 ...
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了。合同没有全部看清楚，他要是里面写了一条说员工提出辞职未满一个月离职的不发所欠工资那怎么办？是不是就拿不到5月份的工资？？ 怎么没人，难道嫌分少吗，我刚注册的号已倾尽所有了，麻烦好心人根据我的个人问题提出针对性、系统性、可行性的解答与建议，谢谢！...
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。所以2013.3.1日我提出辞职报告，原因是公司未按规定给我缴纳养老保险。问题如下： 1、 公司在我2004.7月毕业前工作了几个月不签劳动合同合法吗 是没毕业，毕业前算实习，毕业后签合同算员工）2、2011.1.15日提出辞职，2月17日离开公司（公司没有办理离职手续），3月份15日办理离职手续， ...
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房租我也交等我发工资了我把电话打给了我的分公司张经理他说他这里不解决住的问题，我说不对啊，我们陈经理不是给你说好了吗，他说陈经理就没有给我说 陈经理让我把我身上的钱给你王睿我就给你吗于是我于2012年的15号正式离职我要工资我们的总公司的经理和老板说跑不出来3000块钱的业绩是没有工资的我就没有办法了 ...
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被告公司解除其劳动关系，其未收到单位解除劳动关系的证明即离开公司，应视为自动离职，故依法驳回了何某上述诉讼请求。 判决生效后，何某不服，向检察机关申诉 中，当事人对原审认定的事实并无异议，但对用人单位是否应支付双倍工资这一焦点问题持截然相反的意见。最终，成都中院终审维持了一审法院的判决。 ■法官说法■ ...
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认为劳动关系自动解除了，从而置之不理，或者在公司内部张贴一个通告，表明与该员工解除劳动关系。其实法律上并不存在自动离职的说法，劳动关系不会自动解除，要么员工辞职 律师，宝安劳动法律顾问）公司如不及时解除与旷工员工的劳动关系，员工有可能反要旷工期间的工资，如员工发生意外的，公司还要承担不必要的风险。故， ...
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财务找人事 工资也拖欠未发 ....公司总部在上海 我们在苏州昆山 合同是深圳的 社保说是缴纳上海的 但查询没有缴纳。 这种问题 我应该怎么处理？ 还有公司现在离职要求 给退押金我怎么办？ 我9.1号辞职但没办离职 现在还在办理离职手续 本来20号可以发工资的 但现在办理却说要等到11月20号才可以发 ...
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，在公司上班至2012年8月1号被压迫离职，我是一名浙江省苍南县电信外线派遣制员工，以前我们在农村半山区的地方上班工资是有系数的1.5倍，后来来了一位 合起来集体大罢工了一天，而他们又说我们无故旷工又扣了我们每个人300块钱工资，有几同事说的起劲一点的就说是他们带头要扣800元，还要我们签保证书，如果 ...
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经理休假，我跟店里经理说我明天不来上班了。到了十五号我去领工资，店内经理说算我自动离职不给予发放工资，经过我和老板的商量，老板答应发放工资，但是到今天二 员工都没发不可能发我一个人的。 但是在二十一号，有个员工休假去旅游，老板发放了一千员工资。 现在我都不知道怎么办了，我又没有合同，也没有工资表，什么 ...
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。审判庭仲裁员也跟我说这样对我很不利。我的岗位职责决定了我很可能拿不到二倍工资。可我只是行政，不负责签合同办社保。再说全公司都没有签合同办社保，这不是我一 我是行政岗位，就没有申请二倍工资的权利了吗？现在我已离职4个月了，公司照样没跟员工签合同办社保，这就说明是老板不愿办的问题，而不是我的问题。如果 ...
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