而劳动仲裁的受理范围应包括以劳动合同、集体合同、内部劳动规则以及劳动法律法规和政策为依据的劳动权利义务所发生的争议，[13]这样，两者受理范围的重合就不可避免 案范围上也存在这样的重合，特别在关于工作时间、工资、经济补偿、违约赔偿、工伤赔偿等事项上。这些事项不仅构成了劳动者权利的主要内容，而且也是劳动 ...
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所司法鉴定术证实：被鉴定人温××右眼球萎缩，视网膜脱离，左眼视力下降。依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级》附录B第f、27条、第i、11条、第 用刀砍伤马作合，应负一定的责任。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，由于被告人马作合的伤害行为给被害人温××的 ...
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四条对婚姻家庭纠纷和继承纠纷；劳务合同纠纷；交通事故和工伤事故引起的权利义务关系较为明确的损害赔偿纠纷；宅基地和相邻关系纠纷；合伙协议纠纷；诉讼标的额较 密切的案件，以及争议不大、权利义务关系明确的案件等，具有适用立案先行调解的法律依据和调解成功的可能性，而且也为便于今后履行，应列为应适用立案先行调解 ...
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判决，对于当事人同样具有重大的意义，对于社会公正和经济秩序同样重要。可以想象，急需赔偿款的申请执行人（如工伤致残者、事故受害人等等）若是没有及时拿到赔偿款 是有问题的。 [9]笔者认为，法院以网络悬赏的方式来破解执行难问题是有法律依据的：首先，我国《民事诉讼法》第231条明确规定：被执行人不履行判决， ...
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证明"的做法，代理人不明白一审法院依据什么做出争吵和殴打的事实认定！ 3、我国《行政诉讼法》第三十一条规定的证据形式有七种，湖滨分局湖滨派出所出具 根据公安部《关于进一步加强和改进劳动教养审批工作的实施意见》中关于劳动教养的法律依据2，对“屡教不改”的 认定是指被依法给予罚款、行政拘留、收容教育、劳动 ...
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证明"的做法，代理人不明白一审法院依据什么做出争吵和殴打的事实认定！ 3、我国《行政诉讼法》第三十一条规定的证据形式有七种，湖滨分局湖滨派出所出具 、根据公安部《关于进一步加强和改进劳动教养审批工作的实施意见》中关于劳动教养的法律依据2，对“屡教不改”的认定是指被依法给予罚款、行政拘留、收容教育、劳动 ...
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法律制度，从而使实践中已经大量存在的格式条款。有了规范化的法律依据。格式合同法律制度的一个关键问题就是格式条款的效力认定问题。 一、格式条款的 的免责约定一律无效。这种约定在现实生活中随处可见。例如雇工合同中约定的“工伤概不负责”；医院手术合同中约定的“手术伤亡，医院概不负责”；商店售货告示中约定的“ ...
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侦查侦查卷宗对莫红斌的询问笔录第二页第三行：问：你与本案的当事人或证人有什么关系？答：我与死者金某某是老表关系。；倒数第六行：问：金某某 赔偿标准时，应当按照农村标准来计算。其三：关于原告在诉讼中举证来证明相应赔偿项目按城市标准来计算的依据不足以确认，应予以驳回，理由如下：1、关于《房屋租赁合同》，其 ...
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工资，如修武修公路发包方则免除承包方当年承包金的30%，承包方在合同期内的大小工伤事故与发包方无关，合同还对其他相关事项作了约定。合同签订后原告向被告交 该厂管理，但并未约定村委有提供生产用土的义务，因此二原告以周流村委没有履行提供生产用土义务影响其生产为由要求村委赔偿损失，没有依据，其请求不予支持。 ...
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等必要的程序进行操作，被申请人非常的随意性；被申请人依据39条规定辞退申请人理由不成立更没有法律依据； 1、用人单位对员工严重违反规章制度而解除劳动合同 ，既有这个动作也不能认定为严重违反规章制度，这样对劳动者来说过于苛刻，显然没有做到公平合理。更何况用人单位大竹时代医院压根即根本就没有什么规章制度， ...
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