原、被告之间已经形成了事实劳动关系，应先进行工伤鉴定；2、本案有直接的侵权人；3、原告的伤残等级过高。为支持自己的辩称意见，被告桂阳县环境卫生 费用。2、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释。第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 ...
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错误。上诉人对李赵利、刘开永的死亡后果，对本案交通事故没有实施任何侵权行为、不当行为，原审判决适用民法通则106条、119条规定错误。上诉人没有王喜 并无不当，本院对上诉人的上诉请求不予支持。因法院查明的法律关系并不是雇员受害法律关系，原审判决案由不当，予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...
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对其权利的自由处分，本院予以确认；对于死亡赔偿金的请求，因刘名财属雇员，且系农业人口，其请求参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第六条 元/年×20年）；对于精神损害抚慰金20000元的请求，符合最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定，本院予以支持。上述各项赔偿款合计 ...
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对其权利的自由处分，本院予以确认；对死亡赔偿金的请求，因刘诗月属雇员，且又是农业人口，其请求参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第六条 费的请求,本院不予支持；对精神抚慰金20000元的请求，符合最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》规定，本院予以支持。上述各项赔偿款合计 ...
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，汪运胜，河南紫弦律师事务所律师。原告罗友莲诉被告孙常林、方应开雇员受害赔偿纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行审理，原告罗友莲及其委托代理人周 十二条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条第一款、第九条、第十条、第十一条 ...
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其治疗该项疾病所花医药费数额未提交用药合理化程度的鉴定结论加以证实，况且作为侵权主体被告未要求作重新鉴定或补充鉴定予以甄别，本院无法剔除原告为治疗此项疾病 。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 ...
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《中华人民共和国民法通则》第九十八条、第一百零六条，《最高人民法院关于审理雇员人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款、第十九条、第二 第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于人民法院是否受理刑事案件被害人提起精神损害赔偿民事 ...
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事实，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 “雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”、第二条“受害人对同一损害的 、第二十五条、第二十八条、第三十五条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款、第十条、第十一条之 ...
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庭审时口头辩称：1、原告的诉称事实不符，不应起诉被告吕新安，该案应按侵权案件处理；2、原告与被告吕新安都是为被告陈鹏无偿帮工，未收取任何的劳动 双方向本院提交的上述证据及庭审笔录在案佐证。本院认为，公民的人身健康权受法律保护。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任。在本案中，原告武利锋 ...
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条、第二十三条、第二十四条、第二十五条以及最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，原审法院判决：一、被告陈 不存在雇佣关系”的理由依法不能成立，本院不予支持。②双方是雇佣关系，本案是雇员人身损害赔偿纠纷案件，而非劳动争议案件，不存在法定的“仲裁前置”情形，属人民法院 ...
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