完了这7天年假，那么我第二年的合同是08年1月1号到08年12月31号到期，如果到期了公司不与我续签合同，我是否可以得到我08年这年的年假的赔偿？据公司人事部说，如果不续签的话就没有年假赔偿，他说劳动法规定必须是1年零1天才可以休年假，我想问一下这样是否合理，而且公司 ...
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，是工作的事情，导致我迟下班，但不满一个小时，查10-15分钟这样子，他们都说不算。 而且，我想请问还想了解，正常的工作时间8个小时怎么算法，吃饭加上 是公司开会超过我的正常下班时间，这算加班吗？这是合理的吗？因为公司的会议很多，但是人事部说这不算加班，而且每个月基本都会有1-2次的员工大会，是在我 ...
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让我4月1号走，说没有赔偿，然后我找了劳动局咨询了，劳动局说有，我又找了人事部的说了有赔偿，今天25号，部门领导又找我谈话，说公司同意续签合同了，，我现在可以拒绝续签合同吗？我拒签可以有经济赔偿吗？我手上没有公司开的通知书。只有过期的劳动合同。...
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劳动合同，担任职位银保客户经理，月薪3000元。在8月31日~9月1日这两天公司有新的奖励方案一张单500元，结果出了3张单，合计1500元。到了10 条已经说明工作状态是离职。但是我没有去办理离职证明。之后到了12月初公司人事部给我打了个电话说公司多帮我买了10月11月的五险一金，要求我退回公司账户 ...
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劳动合同，担任职位银保客户经理，月薪3000元。在8月31日~9月1日这两天公司有新的奖励方案一张单500元，结果出了3张单，合计1500元。到了10 条已经说明工作状态是离职。但是我没有去办理离职证明。之后到了12月初公司人事部给我打了个电话说公司多帮我买了10月11月的五险一金，要求我退回公司账户 ...
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就得和其他在职员工一样，要等很长时间，如果要拿现金的话，只能取走自己补扣的那部分，公司就不补缴另一半了。我同意了后者。但到现在都1个月了，刚打电话，公司人事部说再等等。请问这种情况有没有时间限制，比如公司应该在多长时间内给我。如果时间长了，我可不可以申请劳动仲裁呢？...
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建议休息证明两周，没有住院，最后看病的费用800左右，拿到公司报销的时候公司人事部说宫外孕不给报销也没有假期，公司说宫外孕不属于生育金范围内，我们在公司交了 可以报销这些费用？休息了20天不算产假处理，请问这个算不算产假？请问怎样向公司说清楚挽回一些费用和假期？希望能回复非常感谢，急急正在处理此事。...
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志荣身上,本人认为此说法不属实,与实际情况出入太大就未签名.下午13:00上班时人事部经理再次叫我去签此警告单,本人向经理解释说明此内容的出入太大,此时经理 问话说我写的经过不属实,本人向其解释事情确实是这样,此时经理说叫我不用上班不要再进入厂区,本人说公司要解雇我也要有个书面形式的通知吧不能一句话就 ...
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往后几天也没关系，可是后来我也在忙把这合同事情给忘了。一过就三个多月，之后我主动找到公司人事部说其此事，得到答复却是我之前没在该公司上班也没我 合同。之后我照做了，当我拿到合同书后发现合同书上日期不对便问个究竟，工作人员说没关系，只要有领导鉴字相关工资福利待遇没问题的。因为当时迫于急事也给鉴了。之后， ...
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往后几天也没关系，可是后来我也在忙把这合同事情给忘了。一过就三个多月，之后我主动找到公司人事部说其此事，得到答复却是我之前没在该公司上班也没我 合同。之后我照做了，当我拿到合同书后发现合同书上日期不对便问个究竟，工作人员说没关系，只要有领导鉴字相关工资福利待遇没问题的。因为当时迫于急事也给鉴了。之后， ...
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