公司是流水线计件制，经常会遇到客户验厂这方面，想问下按劳动法平时加班费要按什么方式来计算，是根计时工时制的加班费计算方法一样吗，还是不同呢？...
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我在龙湾一家外贸公司上班,现在公司随便找个借口将我解雇(现由是质量行).我现在是除了我应该的补偿外,我还要求公司补回我这两年星期六,星期天及国假的加班费.我们是QC人员,上班没有打卡.但我手上及电脑中有我最近十个月的每天上班行程报销记录.我们公司有我这两年每月的报销存档.我的要求合理吗?我能要 ...
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2007年8月至2012年3月在**单位上班，星期六，日，天天加班，没有发过加班费如何讨要，如果打官司需要什么材料？讨要养老金和加班费有期限么？...
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你好，我从2009年7月来到公司工作至今每月都有超时的加班，但公司一直未给过加班费，还有节假日也未按有关规定支付相应的加班费，如果要走法律程序需要本人提供什么材料？谢谢...
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工资标准（上海市职工月最低工资）按月向其支付工资，但并未将受伤前发放的加班费计入停工留薪期的工资中。鲍先生伤情稳定后，与公司出现劳动争议，为此申请 个半月内，公司每月发放的工资中除了合同约定的基本工资外，另包含一笔固定性的加班费。仲裁委员会认为，关于停工留薪期工资差额的仲裁请求，沪劳保就发（2005） ...
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不定时工作制、综合工作制员工在国家法定节假日上班应否按3倍标准计算加班费？ 解答：这两种工作制的主要区别为适用对象不同。 第一，企业对符合下列条件之一 和生产、工作任务的完成。 员工在法定节假日上班工作的，应当按照加班的规定，按工资3倍标准计算 加班费，充分保障不定时工作制、综合工作制员工的合法权益。...
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双倍工资还是赔自上班至离职之日的双倍工资差额?我的工资是包薪4000块，双倍工资又怎么算?加班费是否也可以向厂里追讨? 未签劳动合同的双倍工资差额，仲裁肯定会支持的。 入职第二个月起计算的双倍工资差额。 双倍工资差额，就是把原来发的工资再给你发一遍。 加班费如果有加班证据，也可以一并要求。...
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首先感谢！ 我在单位工作了十年，一天从早到晚工作十一个小时，每周工作六天，如果我辞职，可以得到每天除八小时外的加班费吗？如果可以，如何举证，加班费这一块是如何计算的？再次感谢。...
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时数*200% 法定节假日加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*300% 周六，周日从金融危机后就没有双倍的加班费了，所有的 加班都是1.5倍的，有这种说法吗？ 可是1.5倍后面都要乘0.7 ...
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该怎么算 下面是我们本月的工资单 工资1198元 效益工资1231 副食品补贴165 房帖26.5 洗漱卫30夜餐费30.4 午餐90 交通费20 奖金550 加班费480元 应发金额3829 我们是南京一家国有企业的职工 工龄都有20多年了 这次国庆长假的加班工资明显减少 请老师帮我们看看日工资 ...
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