伤害赔偿的民事案件。吕四化承揽原告的钢结构彩钢瓦安装工程，在施工中雇佣吕四军，吕四化与吕四军形成雇佣关系，原告与被告之间不存在任何关系。 的仲裁裁决书，原告因不服该裁决，向法院提起本次诉讼，对其效力，本院不予分析认定。 依据上述有效证据，本院可以确认以下案件事实：原告在沁阳市联盟工业园区承揽钢结构彩钢 ...
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。但在司法实践中，在某些情况下却难以区分雇佣关系与承揽关系。雇佣合同是当事人双方约定，一方在一定或不定的期限内为另一方提供劳务，他方给付报酬的合同。 时间，定期给付劳动报酬，所提供的劳动是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，应认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。准确区分雇佣与承揽是风险责任承担的前提 ...
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在人身损害赔偿的案件中，认定当事人之间是劳务关系还是承揽合同关系往往是案件争议的焦点，并对当事人的利益产生重大影响。本文从劳务关系与承揽合同关系在 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿 ...
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。 【裁判结果】本案经劳动仲裁裁决和法院判决，均认定徐某提交的证据仅能证明其与梁某之间存在雇佣关系，而不能证明其是由深圳某建筑公司招聘并发放 请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务 ...
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，经鉴定为9级伤残。原告受被告雇请在工作中受伤，请求判令被告赔偿原告的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费共计9717．90元，并 ，也不对其进行控制、指挥和监督。原告称其与被告之间构成雇佣关系，但没有提供充分有力的证据予以证明，故不予认定。其次，原告与被告之间构成帮工关系。 ...
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）便是针对反不正当竞争法、侵权法保护方式的缺陷而出现的事先防范措施，它是指雇主在与雇员建立雇佣关系时签订协议约定雇员在离开该企业后一定期限内 重要借鉴意义。 首先，应该制定统一商业秘密保护法。该法可以借鉴国外统一立法的经验，对商业秘密的认定、保护范围、法律责任制度等作出详细规定。特别注意加强对劳动关系 ...
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自由裁量权的行使上，为做到尽可能的公平合理，笔者认为应考虑多方面的因素。 1、对外过错的认定与对内过错程度的划分。 不能把雇员对受害人造成损害时所认定的侵权 和雇员的混合过错，而雇主追偿所依据的是雇佣关系，它是一种有偿民事合同关系。 当雇员单方对于侵权损害的发生不存在故意或重大过失时，也就依法不应承担 ...
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且每次治疗均是被告租、派车，但没有提供证据予以证实，且原告提供合理的交通费票据本院予以认定，对其不合理部分本院不予支持。故依照《中华人民共和国民法通则》第一百 为丁春林干活，丁春林为其指派工作、支付报酬，双方形成事实上的雇佣关系，惠鑫在从事雇佣活动中遭受人身损害，丁春林作为雇主应当承担赔偿责任，惠鑫在 ...
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字（2010）第2号仲裁决定书。藤编公司对仲裁决定不服，认为兰考县劳动争议仲裁委员会认定事实及适用法律有错误，依法提起诉讼，请求确认藤编公司与韩雪琴的丈夫魏 某承揽其钢结构安装工程，魏某系杜某的雇佣人员，双方形成雇佣关系。魏某与承揽合同没有法律关系。所以，韩雪琴的上诉理由不能成立。请求依法维持一审判决 ...
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原阳县人民法院提起诉讼，请求判令：四被告连带赔偿各项损失98859.1元，减去已支付的12600元，实应赔偿86259.1元。原阳县人民法院于2010年4月7日作出（ 赔偿责任。因此，原审认定李照林、李国红、杜振举与赵国胜系雇佣关系显然不当，本院对此予以纠正。关于赔偿数额问题，误工费的计算标准有误， ...
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