人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任，故原告要求被告王玉江承担 第十一条第一款、第十七条第一款、第二款、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条、第十条之规定，判决如下：一、被告 ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人 并最终证明了他们之间属于雇佣关系。 对于本案法条的适用情况，根据《中华人民共和国侵权责任法》第35条的规定，应根据王某某与李某某各自的过错程度承担 ...
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陈旦新，陈旦新承包后，要求宛玉财为其组织民工开挖基脚，宛玉才本人也系雇员；二、事发当天，李凡在工地亲自指挥施工，李凡存在疏忽大意且未采纳民工的正当建议， 重大过错；三、事发当天，宛玉才为在现场，也未实施其他侵权行为。故宛玉财作为雇员，无需对同是雇员的江世新承担损害赔偿的后果责任。原告江世新为支持自己的 ...
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黎哲雇佣的员工，其是因为在店中与入室行凶的歹徒搏斗受伤致死，应认定为雇员从事雇佣活动遭受人身损害。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 解释》第十一条、第二十七条、第二十九条、《最高人民法院关于确定民事侵权行为精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条之规定，判决如下：一、被告黎哲 ...
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过错，应承担相应的过错责任，被告吴文良是原告的直接雇主，其在施工过程中未为雇员采取相应安全防护措施，未合理安排安全施工，未全面监管工人施工，导致事故发生，应承担主要 的解释》第十一条、第十七条、第十八条及最高法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条的规定，判决如下：一、原告周加全因 ...
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责任、对象保有人责任以及为他人承担责任尤其是父母对儿童及雇主对雇员的替代责任。[48] 《侵权责任法》在体系结构上的问题是外在体系不足，即其由 规定》，北京：北京大学出版社，２０１０年；王胜明主编：《〈中华人民共和国侵权责任法〉条文解释与立法背景》，北京：人民法院出版社，２０１０年。 [7] 参见陈 ...
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、因果关系推定的发展、企业对雇员的责任进一步强化、安全保障义务的逐步形成等等{3}。有的学者认为，在工业社会中，侵权发生的损害不再源于个人过错，而是 基础之上？以德国学者Weinrib的观点为代表可以说明传统学派的看法。他认为，侵权法必须是内在价值统一和谐的系统，这个价值即矫正正义，因为赔偿或者威慑的 ...
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后一原则与本法前面雇主承担完全赔偿责任具有一致性，但同样存在因雇员故意或重大过错造成医疗损害侵权的，医疗机构没有对其行使追偿权的依据。 第五十 因其他责任人的原因，建筑物、构筑物或者其他设施倒塌造成他人损害的，由其他责任人承担侵权责任。 解读：仅按本条字面表述，只要建筑物、构筑物倒塌的，建设单位和施工 ...
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于程序法的规则。如果为了适应程序法关于必要共同诉讼的规则，而改变实体法关于共同侵权行为连带责任的规则，是本末倒置，是现代版的削足适履。 第二，不起诉全体共同 司法解释规定了两种没有先例的侵权连带责任，这就是： 第一，人身损害赔偿司法解释第11条规定的雇主工伤事故中，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故 ...
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陈佩斯，小心此人是律师 下一篇：什么是非道路交通事故？ 收藏此页到 Re:侵权责任法逐条解读 潇湘夜雨发表评论于2010-4-16 21:09:00 第十八条被 一原则与本法前面雇主承担完全赔偿责任具有一致性，但同样存在因雇员故意或重大过错造成医疗损害侵权的，医疗机构没有对其行使追偿权的依据。 第五十 ...
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