合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者 如管理人员、重要技术人员、销售人员等辞职的预告期应延长至3个月或半年，对于普通的劳动者的预告期可缩短至15天甚至10天，应赋予劳动合同的双方在 ...
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曾存在劳动关系。2009年4月28日，被告因不服从原告岗位调动安排，主动提出辞职。嗣后，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，因原告不服该仲裁裁决 被告签订用工合同书一份，约定试用期内普工为1,100元/月、技工为1,300元/月，包吃住，试用期满后薪水适当提高。工资压一个月发放。每月单休 ...
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，约定“合同期限为1年，从2008年6月1日至2009年6月1日止。其中试用期为1个月，从2008年4月16日至2008年5月16日止。……乙方（原告） 签劳动合同的双倍工资差额，并无法律依据，故本院难予支持。2010年6月3日之后，原告称因被告未依法为其缴纳社会保险，故其向单位提出了辞职，解除了双方 ...
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工作，但未签订劳动合同。被告在原告公司初任仓储部经理，试用期二个月，工资每月2500元，转正后工资每月3000元。同年10月28日，原告任命被告为该公司 人力资源部经理职务后，被告于次日开始休假，并于6月22日回到原告公司提出辞职，获得原告同意，但被告在离职前未与原告公司人力资源部办理完工作任务的交接 ...
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劳动合同，约定试用期工资800元，以后每月900元加补贴。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间，但未按法律规定支付加班工资，原告被迫辞职，故起诉要求 ：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有 ...
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公司以该经理已经离职为由说没有加班费，请问这样是否合理？ 3，一个月只放4天假，不另加补助是否合理？而且试用期工资只有900，达不到杭州最低标准。 4，面试时 能使员工完成销售指标的，公司是否有权限期拒绝给员工转正？ 7，如果我的底薪是1100，但没有做满一个月要辞职（以21天为例），可以拿到多少钱？ ...
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月28日进入过这家公司做过普工，当时也满了试用期，做了一年多，后来有事不做了，辞职时公司不批准，就在2007年11月3号自离了，那次公司还扣了我最后一月的工资，2008年10月6号，我再次用同一张身份证进了这家公司，也是做普工，做了5个多月，还有20天就满试用期了，也就是说在未满这次 ...
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上班15天内自己辞职，单位不支付报酬，单位在7天内辞退员工不支付报酬。员工正式上班后要辞职，需提前一个月申请。试用期为3个月，月薪为1200，员工本人签字。公司方 名检验。6月28日，公司主任李斌表示，公司已有新检验，让我另找一份工作，公司给我一个月的工资作为补偿，尽快结束劳动关系。我请问李斌是不是我 ...
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不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或由聘用单位办理辞退手续。第三章受聘人员的待遇第二十条受聘人员的工资待遇要贯彻按劳分配的原则，根据国家和省 当事人协商一致，聘用合同可以解除。第二十七条受聘人员有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的；(二)连续两年 ...
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2．对乙方所派遣的员工，甲方可根据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。3．员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿:试用期间 ）乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的??%”的违约金。第十五条员工依据本合同第二条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应 ...
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