。生活费可参照丰都县最低工资标准520元/月计算。3、与劳动者签订书面劳动合同是法律强制性规定，与职工是否上班没有关系。用人单位未实际用工，也要与 标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”陈某某待岗期间在其他单位上班，已经重新就业，某某建筑公司不应发给生活费。综上所述，一审法院认定事实 ...
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1份举报信中关于“每次加班或星期下午基本不在公司上班”有异议；对6月23日的员工奖惩单的真实性有异议，原告从来没看到过；对7月8日的员工奖惩单的 ，本院不予支持。原告自2006年9月进入被告单位工作，虽然2008年12月25日至2009年12月24日期间的劳动合同与鸿泰公司签订，但鸿泰公司与被告系关联 ...
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，但并不等同于期间该公司授权其有对外签订合同的权限；杨向东收取的合同信用金并未交予公司财务，而是肆意挥霍，事后该公司及其法定代表人对杨向东与被害人楚 处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明 ...
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与理由：2009年5月初，杨××到××公司处工作，6月份签订了劳动合同，合同期限至2012年4月30日，××公司在2009年11月份就让杨××回家休息， ，而并非××公司上诉所称的单方面旷工行为。关于××公司称杨××在未上班期间与其他单位建立劳动关系，原审判决让杨××实际领了双份公司问题，本院认为， ...
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仲裁开庭时认可）。6月5日上午原告到海关物业项目换上工作服、准备上班。6月11日原告将办公钥匙交回单位。6月12日原告从被告为其租住的开发区出租房搬出。 就是为员工签订合同和办保险的，可是，上诉人黄萍一直不与上诉人津房物业公司签订合同，上诉人津房物业公司认为，上诉人黄萍的主张不能成立。上诉人津房物业 ...
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。另外即便是双方存在劳动争议，也超过了法律规定的申诉时效。鉴于上述原因，我单位不应该承担连带责任。被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿辩称，1.原告起诉超过法定 日才向法院起诉。已超过了法律规定的起诉期间。2.我公司成立于2006年，2007年12月1日与原告签订劳动合同，将其派遣到天安公司朝川矿干井 ...
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。另外即便是双方存在劳动争议，也超过了法律规定的申诉时效。鉴于上述原因，我单位不应该承担连带责任。被告平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿辩称，1.原告起诉超过法定 日才向法院起诉。已超过了法律规定的起诉期间。2.我公司成立于2006年，2007年12月1日与原告签订劳动合同，将其派遣到天安公司朝川矿干井 ...
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。但原告均以公司为其安排的工作不适为由不到公司上班，并长期旷工。被告按照与原告签订的劳动合同以及公司规定，于2009年1月5日（以原告长期 按《工伤保险条例》支付被上诉人住院期间的生活补助费，就连正常的工资也随意克扣，最低时竟然给306元工资。被上诉人爱人与被上诉人在同一单位，出工伤后上诉人将被上诉人 ...
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原告仍在公司上班，上班期间任劳任怨加班加点，但网通南阳公司一直没有和原告签订书面劳动合同，没有办理三金，工资低于国家最低标准，节假日及休息日的加班费没支付。 分公司后划交网通南阳通信分公司，网通南阳分公司又与其他公司合并设立为被告联通南阳分公司，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后 ...
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审理查明：被告于2003年10月始受聘于原告单位做电器维修工。2008年8月1日双方重新签订一份《劳动合同书》，合同约定：固定期限为2008年8月1日至 合同。被告没上班事实上就已解除了劳动合同，公司是按旷工处理的，被告住院的那天起劳动合同就已经解除。被告住院期间，有人去探望是处于同事关心，与公司无关 ...
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