中因生理特点造成的特殊困难，国务院早在1988年即颁布实施了《女职工劳动保护规定》，此后无论国家立法，还是各地方制定的规章，对女职工的合法权益保护均 低于本人产假前工资标准的，用人单位是否需要补差，曾有不同认识。近日，上海市政府在《贯彻实施女职工劳动保护特别规定调整本市女职工生育保险待遇的有关规定》中 ...
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证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。 三、当女性劳动者的特殊劳动保护权利受到侵害时，可采取下列 办法》规定：女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自 ...
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其费用由生育保险基金支付：(一)女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。 对行政决定不服的，可以依法申请复议或者提起诉讼。第二十条各市县人民政府按照本规定，可以结合本地实际情况制定实施办法，并报省劳动保障行政部门备案。第二十一 ...
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满法定婚龄的，即可安排生育计划。对不够晚婚年龄、没有安排生育计划而生育者只休产假五十六天，夫妇双方在女方二十四周岁前不能评为先进，待够晚育年龄后 由抚养孩子的一方的所在单位全部发给，待再婚、研究生分配工作或刑满释放就业后，再按有关规定办理。６、凡经医院产前诊断确认胎儿罹患严重缺陷者，应动员终止妊娠。对 ...
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浓度超过国家卫生标准的作业和超过卫生防护要求的剂量当量限值的放射性作业，以及国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；一般不得安排从事频繁弯腰、 。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明给予一定产假，其休假时间按国家有关规定执行。第十条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当 ...
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范围的劳动。女职工因生理特点禁忌从事的劳动范围，按劳动部《关于女职工禁忌从事劳动范围规定》执行。第八条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和 第十二条女职工产假期满上班，应经１至２周的适应时间后，恢复其原劳动定额。因身体原因不能劳动的，经医疗机构证明，按患病的有关规定处理。第十三条 ...
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有利于女职工身体恢复和母乳喂养的角度，规定参照国际劳工组织有关公约关于妇女须有权享受不少于14周的产假的规定，将生育产假假期延长至14周(即98天)。 对 产假，实践中各用人单位掌握的休假时间长短不一。为保障流产女职工的权益，规定参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中关于流产假的档次划分， ...
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规定的法定节假日是指哪些日期？我公司有一职工在五一期间加班，公司已按内部规定给予倒休，但是他仍然要求公司支付加班工资，请问，公司有权拒绝吗？3、员工 与支持。关于您咨询的男职工能否休产假以及法定休假日给予倒休后是否支付加班工资的问题，很具有典型性。现在我依据国家有关规定作出答复，希望对您的工作能有所 ...
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执行《中华人民共和国婚姻法》及《宁夏回族自治区执行＜中华人民共和国婚姻法＞的补充规定》中有关规定，大力宣传和普及优生优育知识，积极开展婚前检查，教育患有严重遗传性疾病的夫妇 国家规定的婚假外，增加婚假十二天；实行晚育者，除国家规定的产假外，增加产假十四天。晚婚、晚育假期内工资照发，不影响评全勤奖和年终 ...
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，加发基本工资百分之五的退休金。七、国家干部、职工施行计划生育手术，凭医疗单位证明，规定给予假期，休假期间工资照发，全勤奖不受影响。农民施行计划生育手术，有条件的乡 自理，不能享受产假待遇。第十二条对已领取独生子女证书又超计划生育的，收回其证书，追回所领取的各项奖励费，并按第十一条有关规定给以处罚。因 ...
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