《企业职工生育保险试行办法》、《职业指导办法》有对于妇女等特殊人群的优惠规定；人事部《国家公务员录用暂行规定》中对于退役军人、少数民族有优惠性规定。我国政府 就业促进法》颁布前，宪法基本权利是目前为止在反歧视就业诉讼中比较有效的法律武器，运用宪法基本权利进行反歧视就业诉讼也取得了相当成效，而且宪法诉讼 ...
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卫基妇[2004]3号) 行政法规(二)非行政许可审批项目(1项)序号 项目名称 项目设定的法律依据 法律类别 备注1 职业病危害预评估报告审核 《中华人民共和国职业病防治法》第15条 、第9条《安全生产许可证条例》第2条、第3条、第7条 法律 区安监局只负责收件，收件后上报市安全生产监督管理局审核后 ...
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与制定行政规范性文件之间进行选择性裁量。 第二，要求行政机关制定行政法规或者行政规章的法律。此类法律，如，《行政处罚法》[4]第13条第1款规定：省、自治区、 不作为的时间条件，而是对《违警罚法》违宪之严重程度的说明。也就是说，此案涉及的是嗣后作为之违法，而非不作为之违法。 [17]如，《行政处罚法》 ...
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的内部管理事项，不属于行政诉讼的受案范围，杨世建的上诉没有法律依据。 2005年10月12日，人事部发布了中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关 任免等决定”，是指“行政机关作出的涉及该行政机关公务员权利义务的决定。” “所谓‘内部管理事项’的前提是行为人成为该行政机关的公务员，”杨世建说，“我 ...
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的内部管理事项，不属于行政诉讼的受案范围，杨世建的上诉没有法律依据。 2005年10月12日，人事部发布了中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关 任免等决定”，是指“行政机关作出的涉及该行政机关公务员权利义务的决定。” “所谓‘内部管理事项’的前提是行为人成为该行政机关的公务员，”杨世建说，“我 ...
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的内部管理事项，不属于行政诉讼的受案范围，杨世建的上诉没有法律依据。 2005年10月12日，人事部发布了中央、国家机关2006年考试录用公务员和机关 任免等决定”，是指“行政机关作出的涉及该行政机关公务员权利义务的决定。” “所谓‘内部管理事项’的前提是行为人成为该行政机关的公务员，”杨世建说，“我 ...
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提供示范式的个案判决，而是尝试澄清该案所涉及法律问题的思路，希望对立法者或规则确定者有所启发和帮助。 本文认为，对退休的法律后果不作具体分析，笼统地、条文主义 暂行规定》（国务院分布，1983）、《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人事部发布，1990）、《关于县（处）级女干部退（离）休年龄问题 ...
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的执业资格证书。 1997年3月，人事部、原国家经贸委和司法部联合颁布了《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》，规定企业法律顾问实行执业资格制度，纳入全国专业技术人员执业资格 ，笔者以为《管理办法》中所涉及的职能范围过大，仅以企业总法律顾问个人而言，是很难面面俱到的处理这些事务的，相反，还很可能影响其 ...
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协调。2005年《公务员法》是我国干部人事管理的第一部总章程性质的法律，第102条应是旋转门条款规范体系的基础规则。《公务员法》第2条规定，公务员 处罚的证据要求较高且适用范围小于违法旋转门条款涉及的领域，因此笔者认为应借鉴美国、英国、日本等国家的立法经验，直接规定离职公务员违反旋转门条款且情节严重的 ...
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协调。2005年《公务员法》是我国干部人事管理的第一部总章程性质的法律，第102条应是旋转门条款规范体系的基础规则。《公务员法》第2条规定，公务员 处罚的证据要求较高且适用范围小于违法旋转门条款涉及的领域，因此笔者认为应借鉴美国、英国、日本等国家的立法经验，直接规定离职公务员违反旋转门条款且情节严重的 ...
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