向有关部门举报。经注册会计师、注册审计师审计的企业，财税、审计部门一般不再到企业进行检查或审计。出现问题由负责审计的注册会计师或注册审计师负责。第 企业必须依据经济效益的增减，决定职工收入的增减。企业的工资调整方案和奖金分配方案应当提请职工代表大会审查同意，分配情况应向职工公开，厂长晋升工资应当报请其 ...
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情况决定，并征得主管部门和税务机关同意。集体企业在规定范围内提取的工资、奖金由集体企业自主分配。3.集体企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪和对 奖励，对严重失职的给予处罚。第十三条 职工(代表)大会决定集体企业经营管理的重大问题主要包括：决定集体企业合并、分立、歇业、解散、改变所有制性质和财产所有权； ...
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情况决定，并征得主管部门和税务机关同意。集体企业在规定范围内提取的工资、奖金由集体企业自主分配。3．集体企业有权制定职工晋级增薪、降级减薪和 奖励，对严重失职的给予处罚。第十三条职工(代表) 大会决定集体企业经营管理的重大问题主要包括：决定集体企业合并、分立、歇业、解散、改变所有制性质和财产所有权； ...
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各部门成本和宣责任制，实行分级分口管理。定期检查各自职责履行情况，解决存在问题。(三)组织和领导各职能部门开展增产节约、增收节支活动，及时研究、决策、布置 ，不得计入生产成本或销售费用。第三十五条工资及福利费用的汇集和分配(一)企业按照国家规定计入成本的工资，应根据手续完备的工资计算单等有关资料进行 ...
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、辞退和开除职工的待业保险金和提供再就业机会问题，按《条例》规定办理。 第19条企业享有人事管理权企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的 发放的工资总额不得超过政府有关部门核定的工资总额。企业的工资调整方案和奖金分配方案，应当提请职工代表大会审查同意。厂长晋升工资应当按人事管理权限审批。 ...
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或实行“总挂总提”的工效挂钩办法。奖金尚未计入费用的企业，所需职工奖金报经主管财政机关审批后，从提取盈余公积金、公益金并向投资者分配利润后的税后利润中提取，转作 的财政监督，对正式上报的年度财务报告，必须经由中企处签注意见；对中企处审查出的问题和作出的处理决定，必须认真落实解决。以上通知，请贯彻执行。...
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。企业职工工资总额基数的确定与调整，应报同级政府劳动部门审查核准。企业的工资调整方案和奖金分配方案，应提请职工代表大会审查同意。厂长晋升工资应报本级政府有关 测算核实后，要有计划地进行调整或者放开产品价格，以解决企业生产和经营环节中存在的价格不合理问题；属于国家物价部门管理的商品价格，省物价管理部门要 ...
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隶属关系，签订劳务或承包合同，创造进一步解决的条件。今后，解决城镇青年劳动就业问题，应该认真贯彻劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和个人自谋职业相结合的方针。企业 ，一定一二年不变。奖金分配要贯彻“限额不突破、单位不拉平、个人有升降”的原则。定员定额水平先进、完成任务好、经济效益高的企业，应当有较多的 ...
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方案。每半年至少听取厂长(经理)一次财务报告；8.审议决定企业职工工资制度，工资调整方案、奖金和分红方案，职工住宅分配方案和其他有关职工生活的重大事项；9.审议决定职工奖惩 与本细则不一致的，以本细则为准。第三十四条本细则在实施中的具体问题由市集体经济办公室负责解释。第三十五条本细则自发布之日起施行。...
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很不适应。少数人产生了一种无所适从心理，甚至提出今后工资部门究竟干什么的问题。为了帮助大家尽快转变观念，以适应政府职能转变的需要，我们先后组织机关干部重点 、自负盈亏的经济实体，也必须享有工资奖金分配的自主权。市场机制的不断健全和宏观调控突出经济效益的要求，客观上为向企业放权，创造了一个良好环境。职工 ...
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