主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付经济补偿金，大部分情形都需要支付经济补偿金。5、双倍支付工资增加企业违法成本（1）处罚企业不与劳动者签订劳动合同；企业自 劳动争议。该条规定增加了因确认劳动关系发生的争议，所谓确认劳动关系争议包括是否有劳动关系，什么时候存在劳动关系，与谁存在劳动关系等纠纷。尤其是将 ...
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支付经济补偿。 如果在一个月之后不满一年内企业要求与员工订立书面劳动合同而遭到拒绝，企业必须与之解除劳动关系，但需要支付经济补偿。 若此情形发生在用工之日 第5项规定终止劳动合同的； 7）法律、行政法规规定的其他情形。 34、经济补偿金应当如何计算？ 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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支付经济补偿。 如果在一个月之后不满一年内企业要求与员工订立书面劳动合同而遭到拒绝，企业必须与之解除劳动关系，但需要支付经济补偿。 若此情形发生在用工之日 、第5项规定终止劳动合同的； 7）法律、行政法规规定的其他情形。34、经济补偿金应当如何计算？ 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个 ...
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劳动合同的初签，是劳动者和用人单位双向选择的结果。劳动合同的续签同样需要劳动者和用人单位的一致意见。如果双方难以达成一致意见，一拍两散了，有没有 年12月期间初签合同的劳动者并无权利取得生活补助费或经济补偿金。 合同期满未续约的，企业向劳动者支付经济补偿金这一义务是法定义务，是合同约定之外的法定义务。 ...
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否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的 而因为不存在拖欠工资的事实，则侯某被迫辞职也就不能成立，故其要求经济补偿金和赔偿金的请求缺乏事实根据，不应予以支持。 【裁判结果】 侯某与某供电局双方劳动 ...
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在保留意见中予以陈述或说明。 11.13 国有企业在改制过程中如对职工安置采取支付经济补偿金方式，律师应对该方式是否合法合规进行认真审核，其中包括： 提供股东表决权信托的法律文件，由该股东与其他相关股东签署； 32.4 对于需要限制管理层股东变化的公司，律师可以提出管理权与股权挂钩的建议，当管理层成员 ...
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制度，确定原告(在)试用期满根据原告的岗位定为不低于最低工资标准。以后按企业工资制度调整工资。”2002年6月24日，中国外运广东佛山公司发出通知， 状态的陈述予以采信。关于被告是否应当支付原告1995年3月1日至2002年9月30日的工资72800美元及额外经济补偿金18200美元的问题，原告认定的 ...
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万元的请求不予支持。四、仲裁费由双方各承担百分之五十。 本案需要解决的问题主要有： 第一、企业经营状况恶化时，能否以此为由解除未到期的劳动合同。 第二 当企业以上述理由解除劳动合同时，应按什么标准支付劳动者的经济补偿金。 第三、企业是否应承担解除劳动合同的违约责任。《中华人民共和国劳动法》第二十七条、 ...
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合同到期需要及时续签；否则可能需要支付双倍工资。 石律师说，用人干活（保持劳动关系），需要缴纳社会保险；否则一旦出现事故，赔偿责任全由企业承担。 谷律师说，踢 不接受公司部门调整的原因非法终止其劳动合同，并且仅仅口头通知对每个人支付极低的补偿金（按照每人工作年限的计算，每工作满二年对应一个月），且双方 ...
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不是中国特色的对劳动者的保护制度，不能解释为相应的赔偿责任；另一方面，经济补偿金是建立在劳动关系的基础上设立的，属于劳动者的间接劳动收入，可以包含到扩大 出于重商主义而保护当地企业，不出具责令支付的文书或者相关内容。但是不能由此说明这就阻断了追究支付义务人刑事责任的可能。只需要我们对政府有关部门做扩大 ...
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