、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班，休息日加班、特别加班“五一”、“国庆”、“春节”各三天，元旦一天。 加班费时双方仍然存在劳动关系，换言之，胡锴请求东约厂支付加班工资的争议属于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第(一)项 ...
//www.110.com/panli/panli_81404.html -了解详情
的上诉答辩认为：一审期间证人已证明吕锋利不仅周六、而且连一般的节假日都有加班。关于休息日补贴的问题，由于双方当时达成了每周休息一天的协议，但公司考虑到 其应向吕锋利支付解除劳动合同的经济补偿金与额外经济补偿金，原审判决驳回吕锋利关于额外经济补偿金的诉讼请求不当，本院予以纠正。吕锋利在一审中所增加的第5 ...
//www.110.com/panli/panli_53627.html -了解详情
我按照一个月4礼拜的算法一共8天休息日！我们只有2天，还有就是法定假日，国庆，元旦啦，都是给我们调休，像我是9月28在这上班的，十月份我 .7=44.23一天正常的÷8小时=5.529元这是1小时的钱对吧！ 然后工作日加班的按照1.5倍的是4小时5.529×1.5=8.294×4=33.17这是一天 ...
//bbs.110.com/thread-67080-1-1.html -了解详情
，被告提供了2009年8月、9月、10月、2010年1月的考勤记录表及国庆节假日值班表。原告认为公司是有这样的考勤记录表，但考勤记录表都被被告拿走 日双倍工资差额95,536元的诉请，本院不予支持。4、关于25％的补偿金：由于双方对支付工资及加班工资存在争议，并非原告故意拖欠，审理中，被告也未提供原告 ...
//www.110.com/panli/panli_11769681.html -了解详情
元，因林某某的上述主张无法律依据而不予支持。林某某要求某某公司支付2009年国庆过节费100元，但林某某未举证证明；林某某要求某某公司支付应报销电话费和差旅费 劳动关系的时间；二、某某公司是否应支付林某某加班工资；三、林某某申请仲裁是否已过时效。一、关于双方终止劳动关系的时间问题。林某某与某某公司于 ...
//www.110.com/panli/panli_27265264.html -了解详情
一”共9天，下半月“做一休一”共9天，10月实际工作18天包括2天国庆假，11月每天上夜班没有休息，实际工作30天，12月每天上夜班，实际工作 相应证据予以证实，故对原告主张的该期间加班工资等请求，本院不予支持。原告服从嘉劳仲（2009）办字第2172号裁决书中关于夜班津贴的裁决结论，被告也同意按此 ...
//www.110.com/panli/panli_15306738.html -了解详情
是不能安排休息的，被上诉人根据具体情况安排其补休，正当被上诉人准备在2001年国庆安排其补休，以便上诉人回家探亲时，上诉人却不服从被上诉人的管理，从 25%的经济补偿金的主张，没有事实依据，本院不予支持。关于法定节假日加班费的问题，上诉人的法定节假日加班时间为22天，以日平均工资的300%计付，故上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_56388.html -了解详情
证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于加班工资。原告认为2008年3月至2008年5月双休日加班 月20日原告系休春节假和探亲假，故扣除被告给予原告的调休，原告共存在双休日加班36天、08年10月国庆法定假日加班2天，因此原告主张双休日加班 ...
//www.110.com/panli/panli_12631012.html -了解详情
、2008年10月份工资差额213元，原告再要求被告支付2008年9月份加班工资、2008年10月国庆假期工资，本院在办案中不予处理，原告可通过申诉处理。根据劳动法 条第一款、第一百一十一条第(五)项、第一百三十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告某某物流设备 ...
//www.110.com/panli/panli_3171209.html -了解详情
》规定，除春节外，1999年9月18日前节假日为元旦一天，劳动节一天，国庆纪念日二天；1999年9月18日至2008年1月1日假日为，元旦一天 ，故其要求发放双倍工资的上诉理由缺乏法律依据，不应予以支持。关于上诉人芦俊林休息日的加班工资问题，由于休息日加半天班，被上诉人濮阳市商务局已按全天发放了工资， ...
//www.110.com/panli/panli_275637.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务